目前，勞動合同法的制定工作正在進行之中，而勞務派遣是該法令人關注的焦點問題之一。
l.有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權益。
勞務派遣組織的性質(zhì)屬于中介機構，并不從事實際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。
勞務派遣組織根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務派遣組織的職工，實際上是為勞務派遣組織提供財源，達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。
勞動者提供勞動，用人單位提供生產(chǎn)資料，從公平合理的角度而言，參與分配的只能是勞動者、用人單位。勞務派遣組織將勞動者視為自己的職工，參與分配勞動者本該獨立支配的勞動收入，使參與分配的角色增加，勞動者的收入自然減少。
由于勞務派遣組織其在與用人單位簽訂“勞務派遣協(xié)議”時，受制于用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的需求，無法充當保護勞動者的合法權益的角色。
某些不專業(yè)的勞務派遣組織減少勞動者收人為經(jīng)濟基礎，嚴重損害了勞動者的合法權益。
法律應當立法禁止以減少勞動者收入的方式來提高企業(yè)效益的做法，作為調(diào)整勞動關系的勞動合同法理應為提高勞動者收入、改善勞動者的生活水平服務，也只有這樣，勞動合同法保障勞動者的合法權益的目的才能實現(xiàn)。
2.舍棄職業(yè)介紹機構，重復設立勞務派遣組織，嚴重浪費國家財力物力資源。
勞務派遣組織的最初設立目的是為了促進再就業(yè)，這一點與職業(yè)介紹機構開辦目的相同。如確需開展勞務派遣工作，職業(yè)介紹機構在一定范圍內(nèi)也可以從事勞務派遣活動，沒必要舍棄職業(yè)介紹機構，重復設立勞務派遣組織。
由于一些地方政府為了提高各級再就業(yè)組織的積極性，往往對勞務派遣組織給予再就業(yè)基金補助、獎勵和稅收減免，使得勞務派遣組織既可以收取勞動者和用人單位的管理費，又可以獲得政策鼓勵和稅收減免，利潤相當可觀，這正是許多單位、組織、個人沒立勞務派遣組織的目的。
3.勞務派遣實際上屬于勞動力的有償交易活動，多層派遣勞動力或轉(zhuǎn)讓勞動力現(xiàn)象普遍存在，會造成勞動力市場的混亂。
勞務派遣組織是以營利為目的、從事勞動力交易行為的中介機構。勞動者本可以與實際用人單位建立勞動關系，享有同其他勞動者平等的待遇，由于勞務派遣，使得勞動者與實際用人單位人為隔開，往往會造成對勞動者利益的損害，并使勞動者組織工會的團結權和職業(yè)穩(wěn)定權受到制約;同時也為用人單位規(guī)避勞動法創(chuàng)造了空間。
特別是派遣組織、用人單位與勞動者三者之間的法律關系，遠比勞動者與用人單位二者之間的關系復雜得多，一旦出現(xiàn)爭議，處理難度很大，維權成本很高，不利于勞動者維權和勞動關系的穩(wěn)定。
在實踐中，某些勞務派遣組織為了牟取非法利益而規(guī)避法律、行政法規(guī)或違反集體協(xié)議的情況十分嚴重，個別單位和個人相互勾結，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力現(xiàn)象嚴重。
由于分配勞動者收入的環(huán)節(jié)越多，勞動者的實際收入就越少，勞動者維權的成本和難度也就越大。勞務派遣組織的營利目的決定了其與勞動者往往處于對立面，不可能成為維護勞動者權益的組織。勞動者與勞務派遣組織都不甘于收人減少，這種對立現(xiàn)象一旦激化，必然會造成勞動力市場的混亂，對社會穩(wěn)定不利。
4.強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，嚴重違反平等自愿原則。
個別勞務派遣組織既擁有行政職權，又有市場經(jīng)營權，出于其自身利益的考慮，在政策上強制推行勞務派遣用工，以勞務派遣形式強迫職工置換身份，從而達到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務派遣組織和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動者身上收取管理費，勞動者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務派遣工”。
實際上，在這個轉(zhuǎn)變過程中，勞動者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實質(zhì)性的變化，提供相同的勞動，各種報酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動者在是職工的時候，擁有各種福利待遇，而變成勞務派遣工后只能獲取勞務費，用工形式的不同，導致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。
濫用勞務派遣形式，強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，不僅嚴重違反平等自愿原則，而且還嚴重侵害勞動者的合法權益。
5.應妥善處理勞務派遣用工形式，促進勞動關系的和諧與穩(wěn)定。
市場經(jīng)濟主體，本質(zhì)上都以營利為目的，都有降低成本提高利潤的要求。在這種營利目的的趨動下，用人單位傾向于使用勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者，同樣也決定了勞務派遣組織只能選擇或優(yōu)先派遣勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者輸入到用人單位。勞務派遣組織通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取管理費，并未對勞動者進行實際管理。在現(xiàn)實生活中，一些作為用人單位的勞務派遣組織往往變成為一個“虛無”的泡沫，勞動者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮。勞務派遣實際上是借用人單位之名，行職業(yè)介紹之實。
目前，我國正處于社會主義初級階段，同時又是改革開放、特別是國有企業(yè)改革深化的關鍵時期，這種特殊時期的勞動關系也正處在一個過渡時期。勞動關系的健全、穩(wěn)定，是維護社會穩(wěn)定的重要因素，更是維護和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重要保障。因此，應妥善處理勞務派遣問題。
對勞務派遣的立法建議?
勞務派遣是一種招聘和用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方不招聘工人但實際使用工人，雙方通過“勞務協(xié)議”的方式確立派遣和用人關系。
世界各國對勞務派遣行業(yè)作了不同的規(guī)定，大多數(shù)國家對勞務派遣進行嚴格規(guī)制和管理。
如德國、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開展勞務派遣，日本則對某些行業(yè)限制開展勞務派遣，法國和比利時的法律都禁止開展勞務派遣。
其中，法國對勞務派遣規(guī)定最為嚴格。法國勞動法典中有兩個條文直接規(guī)定了涉及非法提供勞動力的兩種刑事犯罪，即轉(zhuǎn)包工罪和非法出借勞動力罪，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動力市場，減少企業(yè)使用具有三方性關系的派遣勞動力，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動關系。
勞務派遣實踐中，被派遣的勞動者并未向派遣組織提供實際勞動，派遣勞動者的工資也并非由派遣組織支付，勞務派遣實際上是勞動力買賣的一種形式，從勞動經(jīng)濟學上講，勞動力買賣不應該由第三方獲利，其他東西是可以買賣的，但勞動力除外。
為了有效保護勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，避免勞務派遣現(xiàn)象泛濫，正確引導和規(guī)范勞務派遣行為，結合各國立法及我國的具體國情，建議對勞務派遣用工作禁止性規(guī)范或進行嚴格限制：
1.禁止一切營利性的勞動力交易行為，并追究交易行為人相應的法律責任。
從傳統(tǒng)意義上說，勞動關系是指人們在參加社會勞動過程中發(fā)生的一切社會關系，它是生產(chǎn)關系的一個組成部分，是勞動者與生產(chǎn)資料相結合的社會生產(chǎn)方式的反映。
勞動合同法調(diào)整的是勞動關系，其立法宗旨在于保護勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，而勞務派遣的性質(zhì)和特點決定了其與勞動合同法的宗旨是相違背的。
勞務派遣用工形式不僅直接侵犯了相關勞動者的利益，而且也是對公共利益的破壞。如果在勞動合同法中確立勞務派遣制度，就為用人單位規(guī)避勞動合同法規(guī)定的全部用工責任和義務提供了合法依據(jù)，勞動合同法的宗旨將無法實現(xiàn)。
所以，應在勞動合同法中對勞務派遣這一用工形式作禁止性規(guī)范，規(guī)定禁止一切營利性的勞動力交易行為，并根據(jù)情節(jié)輕重或相應后果，追究從事勞動力交易當事人的相應法律責任;或者規(guī)定任何以營利為目的、損害勞動者權益或規(guī)避法律、行政法規(guī)或違反集體協(xié)議的勞動力交易行為無效，造成勞動者利益損害的，由交易雙方承擔連帶賠償責任。
2.嚴格限制和規(guī)范勞務派遣用工。
建議起草《勞動關系促進法》，在《勞動關系促進法》中對“勞務派遣”進行嚴格規(guī)范。
可以考慮在《勞動合同法(草案)》已經(jīng)規(guī)定了勞務派遣單位的準入條件、勞務派遣時間限制、用人單位的責任分擔、同等保護原則等的基礎上，規(guī)定開展勞務派遣用工，應當遵循平等自愿原則;規(guī)避法律、行政法規(guī)或違反集體協(xié)議開展勞務派遣行為無效。
同時，還應該規(guī)定，任何單位和個人不得以勞務派遣方式強迫勞動者置換身份，禁止身份歧視行為;用人單位在依法裁員后6個月內(nèi)，不得以勞務派遣形式用工;勞務派遣用工應當限制在相應的行業(yè)范圍和工作崗位;禁止任何單位和個人進行多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力;勞務派遣單位對派遣職工沒有履行法定義務或勞務派遣協(xié)議約定義務的，接受派遣單位有義務直接向勞動者支付勞務派遣協(xié)議項下的全部報酬;禁止國家機關、全額財政撥款的事業(yè)單位開辦營利性勞務派遣機構，鼓勵公益性、無償性勞務派遣服務等。
