伴隨著信息技術的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說企業(yè)薪酬服務，這種服務受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務可以解決哪些問題呢?
薪酬外包優(yōu)勢如下：
(1)降低成本：薪酬外包能降低企業(yè)20%-30%的人工成本，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。
(2)提高效率：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯(lián)網技術提高效率，利用外包公司的服務網點報個稅，甚至是考勤、工資條發(fā)放、工資計算、個稅繳納等等。
企業(yè)薪酬服務有什么特點?
可以根據企業(yè)的經營戰(zhàn)略和企業(yè)的業(yè)務特點，確定薪酬結構的水平得到客戶化定制，可以在及時的時間內嚴格的按照約定時間支付工資，如果違約了又可以根據企業(yè)與客戶之間的約定，承擔延遲支付后所承擔的責任與后果;
還可以準確嚴格的按照人員的工資標準，或者根據其他約定條件進行計算，可以根據企業(yè)與客戶的約定所要承擔相應責任;同時比較人性化，可以根據客戶企業(yè)的文化特點和要求，進行設計人性化的工資支付計劃。
