很多公司每個(gè)月都會發(fā)放工資條，不知道大家有沒有注意到薪資發(fā)放記錄有的顯示為“代發(fā)工資”，小編剛開始也不是很理解代發(fā)工資是什么意思，后來才了解到代發(fā)工資指的是公司把薪資、績效核算，發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)等一系列業(yè)務(wù)務(wù)外包給第三方人力資源公司。目前像很多大中型企業(yè)，公司職位繁多，人員流動性大，且人員薪資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，薪資結(jié)算復(fù)雜且繁瑣，所以一般都選擇薪資外包。

　　1、首先是企業(yè)為了降低用人成本（如果一家500人以上公司，財(cái)務(wù)一天內(nèi)肯定發(fā)不完，而且有些發(fā)薪日當(dāng)天沒有收到工資，員工第二天肯定會找財(cái)務(wù)問的）；

　　2、代發(fā)工資靠譜，出錯概率?。ㄘ?cái)務(wù)算好工資，系統(tǒng)按照表格發(fā)工資，想想系統(tǒng)多塊，比人工發(fā)不知道快了多少），還有一種情況就是企業(yè)找那種有勞務(wù)派遣資質(zhì)的人力資源公司發(fā)工資，那樣也能節(jié)省不少成本；

　　3、如果企業(yè)的流動性比較大的情況，比如電子廠，大型的流水線企業(yè)（員工數(shù)量最少500以上，大幾千人的），找薪資代發(fā)公司，省去了很多的中間步驟，方便很多。

　　4、減少公司運(yùn)營成本，降低稅收，合理減稅。