一、概述

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，由實(shí)際用工單位為派遣員工支付勞務(wù)報(bào)酬，派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但用工關(guān)系發(fā)生在實(shí)際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結(jié)：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將其生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的某一個(gè)或幾個(gè)具有基礎(chǔ)性的、共性的、非核心的業(yè)務(wù)剝離出來(lái)交給其他公司完成，從而達(dá)到提高效率，降低成本的目的。

　　二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

　　1、法律關(guān)系

　　勞務(wù)派遣中勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，用工單位與派遣員工之間是實(shí)際用工關(guān)系。

　　勞務(wù)外包中承包單位和外包單位之間是合同關(guān)系，承包單位和勞動(dòng)者之間是直接用工關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包單位與勞動(dòng)者之間從法律上來(lái)講，不存在任何關(guān)系勞動(dòng)者只需要提供發(fā)包單位要求的勞動(dòng)成果即可。

　　2、法律適用

　　勞務(wù)派遣為了照顧作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　勞務(wù)外包更多體現(xiàn)的是承包單位和發(fā)包單位雙方之間的意思表示，經(jīng)雙方意思表示一致成立的勞務(wù)外包合同，適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定。（2021年1月1日后適用《民法典》）

　　3、管理者不同

　　勞務(wù)派遣中，由用工單位對(duì)派遣員工直接進(jìn)行管理，分配工作任務(wù)。

　　勞務(wù)外包中，發(fā)包單位無(wú)權(quán)直接管理勞動(dòng)者，發(fā)包單位的指令和要求應(yīng)直接下達(dá)給承包單位，由承包單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和安排工作任務(wù)。

　　4、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)

　　依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣公司經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)需要取得勞動(dòng)行政主管部門發(fā)放的《勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，勞務(wù)派遣單位必須是依照《勞動(dòng)合同法》設(shè)立的法人。

　　而對(duì)于外包而言，除非國(guó)家有特殊的資質(zhì)要求，否則承包方無(wú)需國(guó)家機(jī)關(guān)特別的行政許可，勞務(wù)外包的承包方可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。

　　5、用工范圍

　　勞務(wù)派遣因其具有“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的特點(diǎn)，所以用工范圍只能是某個(gè)崗位或者某個(gè)崗位的某幾個(gè)人。依照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，用工單位在該規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者超過(guò)其用工總量的10%的，應(yīng)當(dāng)自規(guī)定施行之日起2年內(nèi)將比例降至10%，否則不得新用被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)外包是對(duì)某個(gè)部門或某條生產(chǎn)線整體進(jìn)行外包，所以外包員工可以完全覆蓋該部門或該條生產(chǎn)線。

　　6、工資發(fā)放方式

　　勞務(wù)派遣中，由派遣單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資，外包勞動(dòng)者的工資是由承包單位發(fā)放的。

　　7、違法后果

　　勞務(wù)派遣期間，被派遣人因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，派遣單位有過(guò)錯(cuò)的承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　發(fā)包單位與承包單位雙方按照合同約定承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，外包勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)中造成第三人損害的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持合同相對(duì)性，由與外包勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的承包單位承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包單位在法律上無(wú)任何責(zé)任。

　　三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的聯(lián)系

　　勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于：用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。

　　勞務(wù)外包的關(guān)鍵點(diǎn)在于：發(fā)包單位與外包單位之間存在委托合同，外包單位負(fù)責(zé)直接管理勞動(dòng)者，外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

　　由此看見，勞務(wù)外包中的發(fā)包單位和勞務(wù)派遣中的用工單位都不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者工資的發(fā)放以及社保的繳納都不是由發(fā)包單位或用工單位進(jìn)行繳納的；

　　無(wú)論是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，其根本目的都是為了解決勞動(dòng)力問題，都是由于發(fā)包單位或用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，而自身勞動(dòng)力又不足，所采取的相關(guān)措施；

　　選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，企業(yè)可以減少在財(cái)力、人力上的投入，降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩，避免因人員臃腫導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。