求職面試中，有一道亙古不變的必考題“你從上家公司離職的原因是什么？”專業(yè)的面試官不會問毫無意義的問題，有一句名言——面試本質(zhì)上只有三個問題：Can you do the job?Will you love the job?Can we tolerate working with you？提問離職原因，可以同時考察這三個問題的回答。

　　無論你提到了什么離職原因，HR首先想到的是：我們公司有沒有類似的可能導(dǎo)致你離職的問題？面試官不希望招進來的人，因為與預(yù)期不符很快離開，所以會盡可能挖掘你在前一家公司的所有不滿，對照自己公司的情況，才能作出合理的招聘選擇。究竟什么樣的離職理由更能得到HR的認可呢，如果你也正準備找下一份工作，那就趕緊看過來吧！

　　一、對于HR來說，比較認可的離職理由

　　為了尋找更好的發(fā)展空間和成長空間

　　好評指數(shù)：★★★★★

　　這樣的回答，對于HR來說，是不錯的回答，也是比較認可的。畢竟“為了尋找更好的發(fā)展空間和成長空間”，證明你是一個比較上進的人，有比較明確的職業(yè)規(guī)劃，間接說明，應(yīng)聘者選擇這個公司投簡歷，是因為這個公司有更好的發(fā)展前景。

　　而且你也并沒有抨擊以前的老公司，不然在新公司的HR看來，你今天可以抨擊老公司，以后也是能抨擊現(xiàn)在的公司的。

　　發(fā)不出工資，公司倒閉

　　好評指數(shù)：★★★

　　這個理由，說不上HR會多喜歡，但是卻能說明是一個很客觀的理由，至少他不會覺得討厭，畢竟人出來工作都是為了錢，如果上一個公司的工資達不到生活的標準，或者無力發(fā)工資，不妨直說，畢竟這也不是你的錯。

　　行業(yè)發(fā)展不景氣，想投身更好的行業(yè)

　　好評指數(shù)：★★★★

　　這個回答跟第一個還是有些相似的，他至少會給人一種：“你很上進，也很有自己想法，并且具有觀察力”的感覺。判斷行業(yè)的發(fā)展前景，對公司來說，都是一個大命題，更何況對于個人來說，做習(xí)慣了一個行業(yè)，再去跳槽別的行業(yè)，這是一件十分需要勇氣的事情。

　　所以，問到辭職理由，這樣的回答，也能更加顯示出你的格局意識和挑戰(zhàn)精神。

　　二、對于HR來說，不太受認可的離職理由

　　收入低沒勁干

　　不推薦指數(shù)：★★★★★

　　這樣的跳槽理由會使HR誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

　　人際關(guān)系復(fù)雜

　　不推薦指數(shù)：★★★★

　　這樣的答案不僅不成熟，而且沒有情商。因為職場關(guān)系，是每個人應(yīng)該面對的職場課題，無論你換什么樣的公司，都要面臨這樣的考驗，如果你這么回答HR，HR不會覺得是職場關(guān)系太復(fù)雜，而是你這個人承受能力差，或者與人溝通交流有問題。再者，遇到這樣的問題，選擇逃避，這也是公司不能認可的地方。

　　工作壓力太大

　　不推薦指數(shù)：★★★

　　現(xiàn)在因為生活所迫，許多公司都需要加班，而且任務(wù)量較大。的確，這對身體和心理都會造成一定的影響，甚至成為你換工作的原因。但是哪怕之前的工作確實壓榨了“你的健康和時間”，你也不能明說，因為每個人的承受能力不一樣，HR并不知道你到底承受了多少，反而會覺得可能是你這個人吃不了苦。

　　與上司合不來

　　不推薦指數(shù)：★★★★

　　人在社會，你就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你?；蛘?，即使是剛開始不那么合拍的領(lǐng)導(dǎo)，相處久了也是應(yīng)該會有改變的，這也是一種向上管理的能力。在入職的時候，如果你遇到了HR問這樣的問題，要知道該如何投其所好，這樣才能幫你更好地拿下自己喜歡的工作。