秋招臨近，在面試中如何“秀”出自己？

　　·合理分配，自我介紹時(shí)間

　　面試時(shí)的自我介紹一般持續(xù)1至3分鐘。如果是3分鐘,常規(guī)安排是：第一段用于表述個(gè)人基本情況，第二段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，第三段展望自己的職位理想。如果被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者應(yīng)有所側(cè)重，突出最“有料”的一點(diǎn)。在實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者試圖在短時(shí)間內(nèi)講述自己的全部經(jīng)歷，而有些應(yīng)聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。

　　·展現(xiàn)能力時(shí)，切勿自套

　　在證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位時(shí)，應(yīng)聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項(xiàng)目或參與過的活動(dòng)，或適當(dāng)?shù)匾美蠋?、同學(xué)，同事等第三方的言論來支持自己的描述。當(dāng)然，這一切都必須以事實(shí)為基礎(chǔ)，因?yàn)樽源底岳抟话愫茈y逃過面試官的眼睛，一旦被發(fā)現(xiàn)作假，基本預(yù)示著應(yīng)聘者將被無情“秒殺”。

　　·切忌復(fù)述簡歷

　　在自我介紹時(shí)復(fù)述簡歷是大多數(shù)求職者的通病，其實(shí)招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了，在這一過程中，應(yīng)聘者可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示自信，吐

　　露才華，補(bǔ)充簡歷難以反映出來的個(gè)人特質(zhì)。在面試時(shí)，招聘人員可能會(huì)對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側(cè)重地介紹自己，使回答符合他們的期望。

　　·避免“背誦”式陳述

　　自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)應(yīng)避免延用簡歷上的書面語言，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)充一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為"做作”乃至“做假”。學(xué)會(huì)用眼神與面試官交流。眼神游離會(huì)給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯得不自信。