我，90后女生，每天喊辭職又不敢辭職，甚至質(zhì)疑心理出了問題，問過身邊的朋友，超過80%的人，要么內(nèi)心想辭職，要么周期性喊辭職，要么正打算裸辭，要么已經(jīng)裸辭，要么在求職的路上...
有網(wǎng)友說，“一到上班時間，就想辭職，怎么辦？”每天想辭職的時候，總會有另一個聲音在告訴自己，“女生經(jīng)濟不獨立，婚姻沒底氣！”“男人月入不過萬，沒有對象沒存款。”可怕的社會價值觀擠壓著我們的思想，工作變成迫不得已的立場，辭職的意愿如何不強烈？
你是否每天上班，每天在同事面前喊辭職？
你是否邊上班，邊努力提升技能，邊覺得工作太難想辭職？
你是否邊承受超負荷任務(wù)，邊加班加點完成時，周期性喊辭職？
你是否正打算勇敢一次，任性裸辭？
……
究竟是什么原因，導(dǎo)致大家都在每天喊辭職，內(nèi)心想辭職，周期性喊辭職，打算裸辭呢？
1、對于目前的工作你喜歡嗎，會辭職嗎？
01一位農(nóng)村寶媽是這樣回答的：
對于目前的工作喜歡嗎，會辭職嗎，我只能說我喜歡現(xiàn)在的工作，也不會辭職，因為別人做不了。我是一位農(nóng)村寶媽，在家?guī)齻€孩子，照顧好孩子就是我的工作，沒法辭職，沒有人可以幫忙，沒有人可以替代。
02一位半生扎根山區(qū)教育的教師這樣回答：
我對于目前的工作很喜歡，甚至有些癡迷不悟，絕對不會辭職！理由如下：
首先，我扎根山區(qū)故土，從事教育行業(yè)，受老父親的影響。我愿意半生扎根山區(qū)教育，全心譜寫人生詩曲。
其次，我從事的是光榮的教育行業(yè)，是偏遠山村的中心小學(xué)。因為堅持，因為守望，德星降人福，時雨助歲功，工資由幾百元增加到三千元（實到卡），我不能辭職！一盞心燈，點亮自己，照亮他人。
最后，積德之家必有余慶，行善之人必有后福。春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。向奮戰(zhàn)在教育前線的全體教師致敬！
03一位裸辭正在創(chuàng)業(yè)的人這樣回答：
目前我已經(jīng)是離職的狀態(tài)了，其實并不是我不喜歡之前的工作，因為我個人覺得每個人心中都有自己的夢想，很多人也一直在自己的夢想道路上前行。人生其實很漫長也很短暫，趁著年輕一定要多做一些有意義的事情。我不想人生過的那么平淡，也不想生活那么簡單，辭職創(chuàng)業(yè)，只是希望夢想離自己不遠。
每天喊辭職的人，是不是都是有一點不喜歡自己的工作，有一點不喜歡所在的公司，有一點不喜歡自己的某個同事，有一點不喜歡自己目前的薪資。但也只是有一點，是不是？
2、為什么很多公司90后離職頻率那么高？
因為現(xiàn)在的公司氛圍根本不適應(yīng)90后的追求與發(fā)展。90后不在意職場的一些規(guī)則與慣例。職場中的一切，90后很難適應(yīng)，也很難理解。職場中的論資排輩，職場上的潛規(guī)則，職場上的官本位，尤其讓90后不感冒。90后真不適應(yīng)老古董式的企業(yè)管理方式，90后也不相信什么情況下領(lǐng)導(dǎo)說了都要算的權(quán)威，90后其實并不在意那點微博的工資，更不希望踏進職場上爾虞我詐的官場斗爭。
有多少90后是為了受不了公司的爾虞我詐？有多少90后不能理解領(lǐng)導(dǎo)的耀武揚威？有多少90后入職一周受不了公司渾濁的空氣，一沖動就想辭職？
3、你為升職加薪做過哪些努力？
01有網(wǎng)友這樣回答：
專業(yè)上不斷汲取，看了很多專業(yè)文章；工作上對于結(jié)果拼命地追求，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)拼命地干好，不放過每一次露臉的機會，不放過每一次提升的機會；有了一定的成就后，在一些場合，尤其酒后有意或無意地暗示薪資低了，領(lǐng)導(dǎo)說，對公司的忠誠都在酒里了。
02還有網(wǎng)友這樣回答：
一、酒香也怕巷子深。要想展示自己，除了努力工作以外，還要在恰當?shù)膱龊?，恰當?shù)臅r機，敢于和老板談條件。不要不好意思，本來你與老板的關(guān)系就是一種合作關(guān)系，你付出了勞動，老板支付相應(yīng)的報酬。
二、不斷地提升自我，不斷地保持個人升值，才有談升職加薪的籌碼。
三、哪怕一時沒有得到升職加薪的機會，也不要氣餒，要不斷地努力前進，機會總是會留給有準備的人。
能力不夠，努力來湊！不斷獲得職業(yè)技能，無論是課程提升，還是實踐提升，以自律和堅持的加持，升職加薪，指日可待。充實的職場氛圍下，哪里還有時間允許你周期性喊辭職？
4、你對“跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年”有什么理解？
每天喊離職的人是不是都有一個夢想：有一種夢想叫做錢多事少離家近，位高權(quán)重責任輕，睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋。
可現(xiàn)實卻赤裸裸地告訴我們：這種工作根本不存在！甚至威脅我們“跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年”。連HR都知道，職業(yè)道路上頻繁跳槽和轉(zhuǎn)行的人，不能招，因為說不定入職以后就想裸辭。但對于我們來說，死守枯井則可以確定你找不到活水源！
不要老想著做不順就放棄，哪個公司都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
裸辭后，又是從零開始，從零熟悉。
能力永遠是解決問題的核心，創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值。
遇到問題主動求解，思考并解決問題才是高級水平。
領(lǐng)導(dǎo)人品決定著公司發(fā)展未來，跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要。
