勞務(wù)派遣類別：

　?。ㄒ唬┌磩趧?dòng)力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型：

　　1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；

　　2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

　?。ǘ┌磫T工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。

　　1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實(shí)施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。

　　2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會(huì)招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動(dòng)合同》，并派遣到用工單位。

　　（三）按時(shí)間長(zhǎng)短劃分，可分為臨時(shí)用工、項(xiàng)目用工和季節(jié)性用工三種。

　　勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件

　　1、經(jīng)營(yíng)范圍：人力資源外包服務(wù)、勞動(dòng)力外包服務(wù)、勞務(wù)保障事物代理。待勞務(wù)派遣許可下來(lái)后，進(jìn)行變更增加勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍。

　　2、辦公場(chǎng)地要求嚴(yán)格：辦公場(chǎng)地必須和注冊(cè)地址保持一直，且租用面積要在100平以上，需紅本租憑證，場(chǎng)地必須是商用或純辦公用途；場(chǎng)地小于300平的，提供主體消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，場(chǎng)地大于300平方的，需要做二次消防。

　　3、注冊(cè)資金不少于200萬(wàn)，且必須實(shí)繳200萬(wàn)元以上

　　4、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　5、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件

　　勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

　　一、勞務(wù)派遣能夠避免勞務(wù)流失。

　　被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對(duì)新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。

　　二、人事管理便捷專業(yè)。

　　人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。

　　三、能夠削減勞動(dòng)關(guān)聯(lián)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)聯(lián)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　四、更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　在我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。假如派遣人員在用人單位作業(yè)期間合法權(quán)益受到侵略或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有職責(zé)根據(jù)有關(guān)法令、法規(guī)或用人單位的規(guī)章準(zhǔn)則來(lái)保護(hù)派遣人員的權(quán)益。

　　五、可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。

　　由于個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個(gè)用人單位派遣期滿，能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。

　　總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此對(duì)于企業(yè)及個(gè)人來(lái)講，改變用工方式后企業(yè)及勞動(dòng)者的合法權(quán)益均更加有了保證。