上個(gè)月老板叫我招985/211本科生，就是為了裁掉40歲以上的員工。工資比他們高，迫使他們離開。沒想到老員工集體離職。老板后悔了，叫他們回去工作。沒人接電話。
這發(fā)生在上個(gè)月，公司業(yè)績(jī)并沒有下滑。然而，老板不喜歡公司的老同事，拒絕加班。這些老同事的均勻春秋是45歲，比經(jīng)理大2-3歲。經(jīng)理在公司里不能很好地治理他們。究竟人比你大，拒絕接受你是正常的。
當(dāng)時(shí)老板暗里跟我和經(jīng)理說(shuō)了良多事情，要求我招一些20-30歲的年青人來(lái)工作，而且支付的工資肯定比他們高？
我問(wèn)老板為什么。
老板說(shuō):我想辭退40歲以上的程序員，讓他們自愿離職，這樣公司就不用按照勞動(dòng)法(n+1)賠償他們的損失了。
聽了老板的話，我瞬間明白了。原來(lái)老板想用新人趕走老員工。由于是老板的命令，我不得不聽從，否則我的飯碗就丟了。
第二天，我看中了一個(gè)25歲的大學(xué)生，他在我們公司送達(dá)了程序員的后端崗位。我看到他的簡(jiǎn)歷是一個(gè)985大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，最近的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)為零，所以很符合老板的要求，我就約了他來(lái)口試。
我覺得他剛畢業(yè)沒什么好問(wèn)的，就問(wèn)他是不是通過(guò)了四級(jí)，在學(xué)校表現(xiàn)如何，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)？
他說(shuō):大四的時(shí)候沒有參加實(shí)習(xí)，由于在大學(xué)混了好幾年，又由于根本找不到實(shí)習(xí)單位，就去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)深入學(xué)習(xí)了半年。經(jīng)由半年的培訓(xùn)，我的能力已經(jīng)可以勝任JAVA實(shí)習(xí)了。
至于英語(yǔ)，一直是我的軟肋。高考考了65分，上了985大學(xué)。進(jìn)入大學(xué)后，我陷溺于玩游戲。我把一手好牌打成了一手爛牌。我在學(xué)校成績(jī)中掛了幾門課。幸運(yùn)的是，我重建后拿了文憑。請(qǐng)貴公司看到我高中的努力，給我一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
看到他說(shuō)的話，我有點(diǎn)驚奇。這哥們985名校畢業(yè)，期望值很高。沒想到他在大學(xué)混過(guò)，于是問(wèn)了一些與編程基礎(chǔ)相關(guān)的口試題目(主要是，計(jì)算機(jī)編譯原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、JAVA、數(shù)據(jù)庫(kù)等。)
沒想到這哥們對(duì)這些編程基礎(chǔ)全無(wú)所聞。他自己說(shuō)的，大學(xué)學(xué)的，但是忘了，但是他有資格做一個(gè)低級(jí)的JAVA開發(fā)工程師的工作(他也會(huì)做簡(jiǎn)樸的增刪改)看到讀了這么多年書，就收了他，給他實(shí)習(xí)。談工資的時(shí)候我想給他月薪6k，沒想到經(jīng)理給他月薪26 K。
我問(wèn)經(jīng)理為什么。實(shí)習(xí)生月薪26k太高了。經(jīng)理說(shuō)，你忘了老板的命令。我們可以用這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)辭退這些老同事。
經(jīng)理說(shuō)這個(gè)，我只能做，幫這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入職手續(xù)，月薪26k。
這哥們進(jìn)公司后，經(jīng)理鋪排公司老員工帶他，還故意在背后透露這個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資，果然不出所料。這群同事當(dāng)即翻臉，拒絕帶這個(gè)學(xué)生，由于他的工資比他們高，引起老員工的不滿。
就在上周，這些同事立馬去找老板要求加薪，沒想到老板拒絕了(也就是故意逼走40歲以上的同事)。
40歲以上的同事看到老板不肯漲工資，新人比自己工資好，都覺得不愜意。這六個(gè)老程序員要求老板離職?？吹贸隼习瀹?dāng)時(shí)的表情很開心，馬上就允許了他們，讓我招六個(gè)年青人來(lái)彌補(bǔ)他們的位置。
但是老板這樣做，引起了其他年青人(28-35歲的程序員)的不滿，他們也離開了公司，導(dǎo)致公司的項(xiàng)目失敗，推遲了項(xiàng)目的啟動(dòng)，導(dǎo)致公司失去了一個(gè)經(jīng)濟(jì)。
老板看到他們集體辭職，驚慌失措，要求人事部立刻叫他們回去工作。公司愿意賠償他們2萬(wàn)元的損失。沒想到這些程序員的原則性很強(qiáng)，連公司的電話都不接，就直接黑了。
這一次，老板后悔了，在辦公室深深自責(zé)。他還要求人事部盡快招聘程序員，以減少公司的損失。
我的觀點(diǎn)分析如下:
1.0-在公司和老板談感情牌，結(jié)局不好。
我們公司就是一個(gè)典型的案例。這些40歲的程序員已經(jīng)和老板在一起6-10年了。他們沒想到最后一刻。老板由于他們的春秋迫使他們離開。職場(chǎng)上，那些跟老板談感情的都是空論。究竟公司不是你的。我們只是老板的爪牙。
所以在公司里，做好職業(yè)規(guī)劃，晉升實(shí)力才是最重要的。
2.0-不要讓同事或老板在職場(chǎng)牽手。
記得在公司工作時(shí)不要和同事說(shuō)話。一旦你把自己的秘密或職業(yè)規(guī)劃透露給同事，對(duì)方翻臉的速度會(huì)比翻書還快。究竟同事之間有競(jìng)爭(zhēng)，也會(huì)有利益沖突。
3.0-在工作場(chǎng)所和一個(gè)好老板一起決定你的未來(lái)。
年青的時(shí)候可以出錯(cuò)，但是到了40歲，基本上沒有出錯(cuò)的本錢，尤其是你隨著一個(gè)在職場(chǎng)上跳河的老板，肯定會(huì)導(dǎo)致你的事業(yè)毀于一旦，由于40多歲的人被辭退后很難找到工作。究竟良多公司都把35歲當(dāng)成職場(chǎng)紅線，看到35歲以上的人，根本不給機(jī)會(huì)。
