勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　那么勞務(wù)派遣對企業(yè)來說有什么作用呢？隨小編一起來學(xué)習(xí)一下吧。

　　一、成本低

　　一個事業(yè)單位或者國企，正式工或者編制，福利待遇按國家政策執(zhí)行，員工生老病死都要管，帶薪年假、產(chǎn)假、病假一樣不能少，工作干多干少，工資不能少，五險一金必須上全，平均月薪都在7,8000以上，而且進入要進行考試，編制數(shù)需要相關(guān)部門審批，很麻煩，如果恰恰這個單位來一項急活，需要20個人，怎么辦，這時候中介公司就出現(xiàn)了，說我可以給你雇20個人，你只需付我一筆人均4000元勞務(wù)費，其他你一概不管，你只管使用這些人，人員關(guān)系，合同、工資都由我來管，雇主單位一聽非常歡喜，這個項目干完后，和勞務(wù)派遣公司解除合作關(guān)系，人員全部被辭退，雇主公司即把活干了，還節(jié)省了成本，還不用繼續(xù)為這些人員支付工資，當(dāng)然對這種用工形式非常的喜歡。

　　二、避免出現(xiàn)勞動仲裁糾紛

　　事業(yè)單位和機關(guān)等這種單位非常重視自己的名聲，不怕花錢就怕被告，基本都在法律框架內(nèi)辦事，如果自己直接和一些編外人員簽訂合同，那么就需要上五險，保證節(jié)假日休息，在職工有病產(chǎn)假等等不能主動辭退還要保證薪水照付，如果不按規(guī)定，非法辭退編外員工就有被告的危險，這些問題當(dāng)然不是單位希望的，增加成本，不好管理，風(fēng)險大，所以他們非常愿意通過中介公司雇傭臨時工作人員，也許這個中介公司還正好是領(lǐng)導(dǎo)親屬開的，還能借機巴結(jié)一下領(lǐng)導(dǎo)，管理責(zé)任，工資合同都由中介公司負(fù)責(zé)，即使打官司也找不到他們，百利無一害，何樂而不為呢。

　　三、招聘成本低，用工形式靈活

　　事業(yè)單位及機關(guān)需要的各類人員，如保潔、廚師、保安、文員、客服人員等等相對低層次的，門檻較低，用工數(shù)量、時間都不固定，如果自己招聘還是挺麻煩的，如果和勞務(wù)中介公司對接，只要提出什么時候要人，要什么專業(yè)的人，長期還是臨時等要去，中介公司保證按時配齊，不合適還可以換人，成熟的流程，熱情的服務(wù)，他們當(dāng)然愿意用，省心、省時、省力。

　　勞務(wù)派遣是有積極作用的，解決了一些單位低端工作人員和本單位高層次人員不對稱的矛盾。那么如何成為勞務(wù)派遣機構(gòu)呢，這里就需要首先擁有一張勞務(wù)派遣許可證。那么如何獲取這份資格呢？

　　一、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請條件

　　1、場地：辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)(非居民區(qū));

　　2、總公司需要具備100平以上的固定經(jīng)營場所;

　　3、企業(yè)注冊實繳資金不得低于200萬元;

　　4、配備經(jīng)營活動所需的相關(guān)設(shè)施;

　　5、具有符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度;

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。

　　二、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請流程

　　企業(yè)名稱核準(zhǔn);

　　申請開戶(資金200萬以上，需提交驗資報告);

　　提交勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請書;

　　有關(guān)部門受理進行審批;

　　審批通過，頒發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證;

　　申請人憑經(jīng)營許可證申辦企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照;

　　提交開具社保戶的資料，開社保戶;

　　線上通過勞務(wù)派遣申請平臺驗證領(lǐng)取勞務(wù)派遣許可證原件。

　　相信了解過勞務(wù)派遣的人都知道個人申請勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要面對的問題有很多。其中最難的就是專業(yè)性很高的資料準(zhǔn)備及整理，還有如何在審核階段提高通過率。