長久以來企業(yè)招聘難以經(jīng)是一個難已解決的問題了，由于今年突發(fā)情況的原因，現(xiàn)在市場上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應(yīng)求的情形，不少企業(yè)想選擇勞務(wù)外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用勞務(wù)外包解決招聘難的問題吧！

　　企業(yè)目前所面臨的用工難題：

　　用人成本高：企業(yè)員工的招聘費用高，員工的工資待遇漲高，社保繳納的基數(shù)升高。

　　企業(yè)用工風險高：員工離職處理及辭退補償，可能出現(xiàn)的社保公積金追繳，工傷及勞資問題。

　　季節(jié)性訂單較多的企業(yè)：這部分企業(yè)平時養(yǎng)工人會增加成本負擔，如果訂單來得比較急，工人來不及繳納。

　　勞務(wù)外包公司能為企業(yè)解決的問題：

　　1、企業(yè)招工難，只要把企業(yè)人事方面事務(wù)外包給正邦人力都能幫你解決。

　　2、員工的錄用及調(diào)檔方面的事務(wù)十分繁瑣，如果企業(yè)使用外包勞務(wù)后，這些工作都由正邦人力負責，減少企業(yè)事務(wù)性工作。

　　3、企業(yè)員工的社保和公積金的辦理各項報銷都是很復(fù)雜的，如果企業(yè)選擇勞務(wù)服務(wù)外包，那么這些工作都由勞務(wù)外包公司搞定。

　　4、各類辦事機構(gòu)和政策復(fù)雜多變，稍有差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失。

　　5、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。