隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，很多企業(yè)會(huì)和第三方人力資源公司進(jìn)行合作來(lái)解決用人的問(wèn)題，其中短期用工外包是很多企業(yè)會(huì)選擇的一種用工方式，但是也有不少企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)這樣的方式，不知道對(duì)自身有沒(méi)有幫助，下面就讓小編來(lái)給各位介紹一下短期用工外包可不可以滿(mǎn)足企業(yè)需求吧。

　　短期工作不再是那些由于能力不足而無(wú)法找到穩(wěn)定工作的低層工人的印象，他們只能在沒(méi)有技術(shù)障礙的情況下工作，而且新的短期工作包括大量的熟練和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)工作者。為什么這些人受過(guò)高等教育，即使在軟件工程師、會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員等熱門(mén)領(lǐng)域，也愿意接受短期工作？根據(jù)調(diào)查，在生活和工作之間找到平衡已成為大多數(shù)求職者選擇短期工作的主要原因。

　　在企業(yè)看來(lái)，短期用工也是一把“雙刃劍”，它不僅可以使企業(yè)最大限度地降低用工風(fēng)險(xiǎn)，還可以在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下有效地促進(jìn)就業(yè)，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　當(dāng)員工生病或懷孕，或企業(yè)需要短期員工、快消品行業(yè)試晉升員工、節(jié)假日臨時(shí)員工，甚至短期項(xiàng)目人員招聘管理時(shí)，人力資源公司可以隨時(shí)幫助企業(yè)補(bǔ)充用工，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫用工模式和隨機(jī)用工管理，保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

　　短期勞動(dòng)力的誕生不僅滿(mǎn)足了這些需求，也使許多企業(yè)品嘗到了甜點(diǎn)。