第一，公司盡可能招聘已退休人員，因為根據(jù)社保法規(guī)定，退休人員，公司可以不為其繳納社保。

　　第二，盡可能招聘在校實習(xí)生，企業(yè)只是給實習(xí)生提供一個實習(xí)場所，不存在勞動關(guān)系，所以企業(yè)不需要給實習(xí)生繳納社保

　　第三，招聘兼職員工可以免交社保，肯德基和麥當(dāng)勞就是最好的案例，很多工作都是采用小時工來做

　　第四，使用勞務(wù)派遣的員工，這類派遣員工，其社保是由派遣單位繳納，接受派遣員工的單位不需要為這個員工繳納社保

　　第五，工資拆分，工資的一部分轉(zhuǎn)化為員工的福利或者報銷額度，員工的工資基數(shù)減少，社保自然少交，同時，公司還可獲得合規(guī)成本票。

　　第六，轉(zhuǎn)變合作關(guān)系，將員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)合作關(guān)系，員工注冊個體戶跟公司簽業(yè)務(wù)合同，雙方都節(jié)省了社保繳納成本。

　　第七，靈活用工平臺，這也是非常節(jié)約用工成本的方式，但這前提是員工關(guān)系需要轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)合作關(guān)系

　　第八，對于穩(wěn)定可以持續(xù)培養(yǎng)的員工，公司可以采取員工入股的方式降低工資的發(fā)放，這樣也可以達到少交社保的目的。你清楚了嗎？