勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。常有發(fā)生的勞動糾紛有哪些呢？

　　1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　起訴狀分為：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。

　　勞動關系有：事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（糾紛）。勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必就有勞動關系。勞動關系有事實勞動關系（法律關系為勞動關系，案由勞動爭議）和勞動合同關系（未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛）。

　　依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）（以下簡稱《勞動爭議司法解釋（一）第一條（二）規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。

　　根據《勞動爭議仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。以下是具體的操作方法：

　　1、調解，勞動爭議發(fā)生后，根據《勞動法》規(guī)定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。但是，與協(xié)商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

　　2、仲裁，勞動爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序。仲裁由勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，此程序不僅具有靈活性和快捷的特點，而且具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。

　　3、訴訟，根據《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。