現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)用勞務(wù)派遣這種用工方式來節(jié)約人力成本，但是在勞務(wù)派遣中，企業(yè)要怎么才能讓自己的利益不受侵犯呢？今天我們就來簡單的講講企業(yè)如何避免與勞務(wù)派遣員工建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
首先，我們看一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中包含的內(nèi)容有：
1、使用被派遣勞動(dòng)者的崗位應(yīng)當(dāng)符合臨時(shí)性、輔助性、可替代性的特征；
2、從事勞務(wù)派遣的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的派遣資質(zhì)；
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞務(wù)派遣合同；
4、用工單位不得將用工期限分割訂立數(shù)個(gè)勞務(wù)派遣協(xié)議；
5、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；
6、應(yīng)當(dāng)保證被派遣的勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者同工同酬；
7、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者數(shù)量不能超過法定的比例，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%等。
那么，當(dāng)企業(yè)違反上述的條例，也許導(dǎo)致勞務(wù)派遣行為無效，那么就有可能將企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者之間建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
那么，對(duì)于企業(yè)來講，怎么才能避免與勞務(wù)派遣員工建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？
可參考以下流程：
1.選定勞務(wù)派遣公司
?。?）與企業(yè)合作的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)當(dāng)具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的相關(guān)資質(zhì)和能力（如持有有效的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、制定有合法有效的勞務(wù)派遣管理制度等、愿意根據(jù)公司的規(guī)章制度完善和修訂其自身的規(guī)章制度）。
?。?）選擇勞務(wù)派遣公司，可以采用公開招標(biāo)、邀請(qǐng)招標(biāo)、比選、競爭性談判等方式，由人力資源部依據(jù)職能部門所需使用的勞務(wù)派遣人員數(shù)量、用工要求、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)等因素?fù)駜?yōu)選定。
?。?）人力資源部應(yīng)在選定后及時(shí)安排與勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》一式【3】份，1份由人力資源部留存，另1份交由財(cái)務(wù)部保存。
2.確定勞務(wù)派遣人員
體檢結(jié)果（含職業(yè)健康檢查結(jié)果）符合公司要求的，人力資源部應(yīng)及時(shí)與勞務(wù)派遣單位確定正式的勞務(wù)派遣人員名單，并接洽人員上崗所需資料（勞務(wù)派遣人員身份證、體檢報(bào)告、學(xué)歷證明、職業(yè)技能等級(jí)證書、資質(zhì)證書、無犯罪記錄證明、累計(jì)工作年限證明等復(fù)印件，且要求勞務(wù)派遣人員提供原件核對(duì)，以及勞動(dòng)合同、參保記錄原件），確定勞務(wù)派遣人員到公司上崗的具體時(shí)間。
