目前社保繳納分為在職職工社保，由個人和企業(yè)共同繳納，以及自由工作者，在自己的戶籍所在地進行繳納，是居民社保。目前國家強制要求企業(yè)必須要為自己的員工進行社保的繳納，而居民社保則可以依照個人意愿進行繳納，雖然企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保，但也不是每個員工都領(lǐng)情的，當面對員工不愿繳納社保時，企業(yè)該如何做呢？對企業(yè)又有著怎樣的影響呢？給大家進行詳細分析。

　　案例分析：某公司的人事專員主要職責是負責員工的招聘、社保辦理等等工作，有一天公司的一名員工就去找他要求公司不用為他繳納社保了，把繳納社保的錢直接給他，算他自愿放棄社保的，那么人事專員是否可以這樣做，這樣做對公司有怎樣的影響呢？

　　據(jù)社保網(wǎng)上服務(wù)平臺小編了解到，《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌”。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，如果不繳就違反了法律，是要承擔法律后果的。

　　但是如果員工自愿放棄社保并簽訂保證書，是否就符合法律規(guī)定了呢？其實這樣也是不行的，簽訂保證書這樣的聲明并不具備法律效力，從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。

　　既然企業(yè)為員工繳納社保是必須要執(zhí)行的事，那么企業(yè)不繳納社保會有怎樣的風險呢？下面社保網(wǎng)上服務(wù)平臺小編給大家介紹一下。

　　勞動用工風險。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費用的，員工可以解除勞動合同。并且還可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

　　工傷賠償無法避免。如果企業(yè)沒有為員繳納社保工傷保險，這此期間員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是企業(yè)不為員工繳納社保發(fā)生工傷的，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部。

　　除了以上這些存在的風險，企業(yè)不為員工繳納社保還會被處罰。

　　責令限期繳納。這對企業(yè)為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用。

　　逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%。

　　對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

　　相信大家可以從上內(nèi)容了解到，為員工繳納社保是強制性義務(wù)，必須要繳納社保，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務(wù)，所以為了給企業(yè)帶來不必要的風險，企業(yè)應(yīng)該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務(wù)。