薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構建立合作關系，由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

　　薪酬外包的服務步驟：

　　第一、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務。由薪酬外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續(xù)。

　　第二、代理業(yè)務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

　　什么是薪酬外包?如何做到薪酬優(yōu)化

　　薪酬外包的特點：客戶化定制

　　一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平。

　　二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

　　三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任。

　　四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

　　薪酬外包的優(yōu)勢：

　　一、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作。

　　二、保證公司薪酬機密，薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。

　　三、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發(fā)放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。

　　四、引進“外腦”的智慧，從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的專業(yè)技術優(yōu)勢。

　　五、提供多種正確可靠的服務項目。

　　1.多類型薪資、財務、人事、福利報表;

　　2.全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報繳納;

　　3.多途徑的工資單傳遞方式。

　　六、高效獨特的系統(tǒng)配置。

　　1.靈活的工資組設置，有效解決企業(yè)內多套薪資政策并存的情況。

　　2.提供各種類型的薪資分析表。

　　5.所有的薪資均以加密格式存儲，確保安全性。