跳槽一直是職場上一個敏感的話題，待遇不好、職位不滿意、專業(yè)不對口……都是理所當然的原因，人們希望通過跳槽來實現(xiàn)個人與工作之間的最佳搭配，于是跳槽成為職業(yè)人接近理想的階梯。

　　跳槽在本質(zhì)上也是一個再次求職的過程，要做選擇、要有取舍。如何決定，請先了解自己的需求。

　　職業(yè)案例：

　　張小姐在學校學習的是廣告策劃專業(yè)，畢業(yè)后進了一家房地產(chǎn)公司做文案助理，負責文字處理工作，張小姐的文字功底比較好，做這份工作倒也得心應手。但是畢竟專業(yè)不是特別對口，而且張小姐不太喜歡這種安靜的、千篇一律式的工作，可是考慮到很多招聘崗位都要求工作經(jīng)驗，畢業(yè)生找工作比教困難，好歹做一段時間，也算積累經(jīng)驗了，再跳槽也要容易一些。

　　現(xiàn)在，已經(jīng)工作一年半的張小姐開始了跳槽的準備，可是卻并沒有想象中那么順利。一方面，張小姐性格比較開朗，喜歡做一些有挑戰(zhàn)、有創(chuàng)意的工作，希望自己能夠進一家廣告公司做廣告策劃工作，這樣既滿足了自己的愿望也符合自身的專業(yè)。可是，這種招聘崗位給她開出的薪資待遇普遍比較低，原因是她沒有過具體從事策劃工作的經(jīng)驗。另一方面，招聘相關(guān)文案工作的崗位給她的待遇都比較高，比現(xiàn)在這份工作的薪資要高出一半。雖然并不是自己喜歡的工作，但條件畢竟比較誘人，可能是轉(zhuǎn)行之后一、兩年還未必能達到的高度。

　　面對理想和現(xiàn)實，該做怎樣的選擇？張小姐困惑了。

　　職業(yè)顧問點評：

　　張小姐遇到的問題，其實是職業(yè)目標與現(xiàn)實的沖突問題。相信這在跳槽者中是比較普遍的，很多人跳槽的原因就是因為厭煩了現(xiàn)在的工作，想轉(zhuǎn)行。俗話說“隔行如隔山”，想要跨越這條“鴻溝”，又怎么能不付出代價呢？薪資待遇是對工作付出的回報，從另一個側(cè)面來看，也是從業(yè)者自身價值的體現(xiàn)，而這個價值的衡量標準卻并不統(tǒng)一，所以在企業(yè)和個人之間才容易產(chǎn)生分歧。像張小姐這樣，在她看來廣告策劃的專業(yè)文憑和一年半的工作經(jīng)驗都是跳槽的資本。然而在企業(yè)眼里，文案經(jīng)驗與策劃工作不是完全匹配的，對應聘來說沒有特殊優(yōu)勢。這種分歧的產(chǎn)生導致了她的職業(yè)目標和薪資要求之間的沖突。

　　職業(yè)顧問指出，這其實是長效投資和短期收益之間的關(guān)系。我們?yōu)槭裁催@么重視職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃，因為它對與一個人的職業(yè)生涯是非常關(guān)鍵的。只有確定了自己的職業(yè)目標，為以后的職業(yè)發(fā)展作好規(guī)劃，才能激發(fā)出最大的潛力，不斷提高自己的能力，從而使自身的價值得到提升。這要有一定的過程，也許在開始的時候個人眼前的利益會有所影響，卻可以為你鋪展一條合適的職業(yè)道路，讓你日漸收益。相反的，如果看重現(xiàn)時的利益而放棄自己真正的目標，那么在風光一時之后還能得到什么呢？

　　面對“前途”與“錢”的選擇，職業(yè)顧問建議張小姐，一定要明確自己的真正目標。從張小姐外向、善于接受新鮮事物的性格特點來看，策劃工作更加適合她，平淡的文案工作已經(jīng)讓她感到厭煩了，繼續(xù)從事下去沒有積極意義，抵觸情緒反而會影響她的職業(yè)發(fā)展。改行從事策劃工作，雖然在開始的時候收入不太理想，但隨著自身能力的提高，肯定會有所改善，而且有利于以后的進一步發(fā)展。

　　此外，要正確了解自身的情況，認清不足，充實實力。張小姐缺乏一定的策劃工作經(jīng)驗，應該在這方面加強一下。其實文案和策劃之間也存在一定的相通性，尤其是房地產(chǎn)公司，在工作的時候不妨多用心觀察，耳濡目染也能提升經(jīng)驗值。