人才派遣制，即各類用人單位根據(jù)自身發(fā)展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機構進行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點是人才資源社會共有、單位有償使用、實行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業(yè)單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單位用人。

人才派遣制作為新型人事管理模式，人才、單位和政府人事部門所屬的人才交流機構共同參與，契約管理，責權明確，風險共擔。其中員工與人才交流機構簽訂聘用合同，用人單位與人才交流機構簽訂派遣合同。用人單位在合同有效期限內(nèi)對所派遣的人員負責使用和使用過程中的管理，同時支付工資、社會保險等相關費用。

用人單位向人才交流機構提出申請，提供營業(yè)執(zhí)照副本，需求崗位、人數(shù)及條件，選擇適合自身特點的派遣方式，經(jīng)審核并協(xié)商一致后雙方簽訂派遣合同。人才交流機構根據(jù)用人單位需求組織人才招聘（或與需方共同招聘)。人才交流機構與被聘人員簽訂《派遣員工聘用合同》，并辦理合同鑒證。首次就業(yè)人員還需按政策規(guī)定辦理錄用手續(xù)。用人單位與派遣員工簽訂崗位管理協(xié)議。人才交流機構會同用人單位對派遣員工進行職業(yè)道德、勞動紀律、安全生產(chǎn)以及崗位應知應會等方面的培訓。合同到期，出租方和承租方及員工及時辦理續(xù)簽或終止合同手續(xù)。

人才派遣為企業(yè)和個人在用人機制上帶來極大便捷。人才的檔案接轉、人事調動、工資發(fā)放、社會保障、戶口職稱、婚姻生育、勞動糾紛、保密賠償?shù)雀鞣N日常繁瑣的人事管理都由人才派遣機構來負責處理，從而促使了企業(yè)員工由“單位人”向“社會人”的轉變。每個派遣員工應得的自身利益又可以由人才派遣機構出面維護。