職場(chǎng)對(duì)女性的歧視也是職場(chǎng)瓶頸。職場(chǎng)歧視一直是職場(chǎng)的敏感話題。從求職者的學(xué)歷、年齡到性別，甚至外貌，都是職場(chǎng)歧視的因素。而職場(chǎng)女性面臨著很多職場(chǎng)歧視。那為什么職場(chǎng)對(duì)女性的偏見(jiàn)那么大？

　　1關(guān)于女性職場(chǎng)歧視

　　當(dāng)職場(chǎng)女性最終獲得她們最喜歡的工作的面試機(jī)會(huì)時(shí)，雇主可能會(huì)在面試中說(shuō)：

　　“因?yàn)檫@個(gè)職位經(jīng)常需要出差，所以我們會(huì)更傾向于男性?！惫ぷ鲌?chǎng)所的女性有時(shí)會(huì)因其性別而在工作場(chǎng)所受到不同的對(duì)待：

　　“抱歉，你的工作能力和邏輯思維都很棒，但他可能比你更適合晉升到這個(gè)職位?！?/span>

　　“沒(méi)想到你這個(gè)月拿到了第一名，挺好的，但是你的溝通方式需要改進(jìn)。，公司希望你穩(wěn)扎穩(wěn)打，不要情緒化，努力擁有你在下一個(gè)獎(jiǎng)金中?！?/span>

　　那么，女性遭受這些職場(chǎng)歧視的根本原因是什么？

　　當(dāng)女性面對(duì)負(fù)面情緒時(shí)，她們的反應(yīng)比男性更強(qiáng)烈、更情緒化。因?yàn)榕援a(chǎn)生的強(qiáng)烈反應(yīng)與大腦控制肌肉運(yùn)動(dòng)的區(qū)域活動(dòng)增加有關(guān)。尤其是在面對(duì)負(fù)面事件時(shí)，女性的情緒活動(dòng)比男性更強(qiáng)烈。這種強(qiáng)烈的情緒反應(yīng)是由三個(gè)因素引起的。

　　------《全球科學(xué)》研究顯示

　　女性職場(chǎng)歧視的原因主要是女性情緒的特殊性：首先，從生理結(jié)構(gòu)來(lái)看，女性比男性更“情緒化大腦”。這在一定程度上顯然不利于工作的開(kāi)展。的。

　　其次，女性在生理期由于體內(nèi)會(huì)分泌雌激素，更容易出現(xiàn)情緒低落甚至失控的情況。這讓公司擔(dān)心女性在雇用員工時(shí)不是一個(gè)冷靜的決策者。

　　第三，從社會(huì)共存模式來(lái)看，女性多為追隨者。女性更關(guān)心人與人之間的相處方式和情感交流。思考的事情很容易受到情緒的影響。大多數(shù)男人長(zhǎng)期以來(lái)都扮演著領(lǐng)導(dǎo)者的角色，思考的方向從事情本身開(kāi)始。

　　難怪：“想要晉升，就可以當(dāng)寡婦。”畢竟，在刻板印象中，大多數(shù)高位女性領(lǐng)導(dǎo)者都是非常冷靜沉穩(wěn)的“惡魔少女”，這不太可能。是一位過(guò)于情緒化的女員工。

　　2職場(chǎng)歧視原“弱”

　　話雖如此，職場(chǎng)歧視的不是“弱女人”，而是“弱女人”。

　　女性的“弱點(diǎn)”有兩種，一種是天生的弱點(diǎn)，一種是后天的弱點(diǎn)。職場(chǎng)女性的天生弱點(diǎn)主要體現(xiàn)在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情緒的特殊性。一句話概括，那就是：“女人是感性的動(dòng)物”。雖然這是對(duì)女性的刻板印象，但確實(shí)對(duì)女性的職業(yè)晉升產(chǎn)生了致命的影響。

　　更重要的是，女性在家庭中承受的壓力比男性更大，她們需要投入更多的精力來(lái)平衡工作和生活。后天能力還不夠強(qiáng)。

　　總有一些女人遇到工作失誤會(huì)找借口：“我還年輕，什么都不懂?！薄拔疫€是職場(chǎng)新手，你故意刁難我”是為了掩飾自己的無(wú)能，推卸責(zé)任。

　　即使您是男性，也有可能會(huì)降低您的分?jǐn)?shù)的問(wèn)題。優(yōu)柔寡斷、性抱怨、做事情緒化……這些弱點(diǎn)需要自己去克服，所以不要用你的女性身份來(lái)背。

　　有趣的是，在智聯(lián)進(jìn)行的抽樣訪談中，薪酬比例為2999-4999的基層員工受到的歧視最為嚴(yán)重。這是否意味著職業(yè)瓶頸可能不是你的女性身份造成的，而這是職場(chǎng)生存最困難的時(shí)期？

　　以為自己是女人，所以在職場(chǎng)遇到生存問(wèn)題，放棄“女”的身份。真相大概是因?yàn)闊o(wú)性別“天生弱”，也就是：

　　你的能力不足以勝任那個(gè)職位。

　　3職場(chǎng)女性更需要自我提升

　　當(dāng)今職場(chǎng)，很多優(yōu)秀的女性都在事業(yè)的最前沿奮力拼搏，職場(chǎng)女性的工作能力和價(jià)值觀也越來(lái)越得到認(rèn)可。真正有權(quán)勢(shì)的女性往往無(wú)所畏懼工作場(chǎng)所的歧視。

　　首先，學(xué)會(huì)合理避免女性的“天生弱點(diǎn)”：

　　知道工作會(huì)受到月經(jīng)狀況不佳的影響，提前完成重要任務(wù)，留出足夠的時(shí)間處理緊急任務(wù)；

　　實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的崛起，注定是一段艱辛的旅程。做好心理準(zhǔn)備，調(diào)整心態(tài)，不要把情緒浪費(fèi)在不必要的事情上，多關(guān)注大局，才能突破女性職場(chǎng)瓶頸。

　　其次，保持學(xué)習(xí)動(dòng)力，擺脫無(wú)性別的“后天弱點(diǎn)”：

　　保持競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)核心專(zhuān)業(yè)技能；

　　對(duì)市場(chǎng)保持敏銳度，只有當(dāng)你成為更好的女人，企業(yè)和社會(huì)才會(huì)聽(tīng)到你的聲音，打破“弱女人”的標(biāo)簽，真正消除職場(chǎng)對(duì)女性的歧視，爭(zhēng)取公平的職場(chǎng)待遇。

　　畢竟，只有職場(chǎng)上位居榜首，才能讓人忘記自己的年齡和性別。

　　4：高級(jí)生命課程

　　我經(jīng)常聽(tīng)到職場(chǎng)女性的抱怨：“我對(duì)自己現(xiàn)在的狀態(tài)不滿意，迷茫焦慮。雖然我已經(jīng)達(dá)到了中層管理的位置，但我更害怕被淘汰，但我不知道該怎么辦學(xué)習(xí)。實(shí)現(xiàn)容量升級(jí)……”

　　這種無(wú)力感我特別能理解：日?，嵥榈墓ぷ髯屄殘?chǎng)女性沒(méi)有時(shí)間成長(zhǎng)，偶爾抽空零零碎碎的學(xué)習(xí)，想要更快的成長(zhǎng)，卻沒(méi)有高效的方法。

　　久而久之，很容易在職場(chǎng)中拉開(kāi)與同齡人難以追趕的差距。