勞動爭議又可以說成是勞動糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。勞動糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。

　　勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。

　　勞動糾紛常見處理方式有哪些？

　　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式：

　　(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。

　　(二)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　(三)不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解。

　　(四)對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　(五)對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。

　　(六)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權(quán)利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理：

　　1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

　　2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

　　3、用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

　　4、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的

　　5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

　　人民法院受理哪些勞動爭議訴訟

　　人民法院在審理勞動爭議案件中,同樣遵循司法審判中的一般訴訟原則,如以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則;獨(dú)立行使審判權(quán)的原則;回避原則等。此外,根據(jù)勞動爭議案件的特殊性,還應(yīng)體現(xiàn)密切與有關(guān)單位配合的原則。因為處理勞動爭議案件要以法律為準(zhǔn)繩,主要就是以《勞動法》的有關(guān)法規(guī)和政策為依據(jù)。勞動行政機(jī)關(guān)是國家管理勞動工作的專門部門,了解和熟悉勞動法律政策;另外,工會等有關(guān)部門都從事企業(yè)生產(chǎn)、安全、工資福利、勞動保護(hù)等各項管理和監(jiān)督檢查工作,情況也比較熟悉。特別是勞動爭議仲裁機(jī)關(guān),是代表國家處理勞動爭議的專職機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)直接受理和處理各種勞動爭議案件,對爭議的原因、過程等情況比較了解,且有一定的辦案經(jīng)驗。因此,人民法院審理勞動爭議案件時,應(yīng)多向這些單位調(diào)查,認(rèn)真聽取他們的意見,密切配合,使案件的審理更加適合處理勞動爭議的實(shí)際需要。

　　勞動爭議訴訟管轄

　　根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合勞動爭議案件的訴訟主體既有法人,又有勞動者個人,以及勞動爭議必須及時處理等特點(diǎn)和要求,人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。

　　具體講,對于案情比較簡單、影響不大的勞動爭議案件,一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院作第一審;對于案情復(fù)雜、影響很大的勞動爭議案件,基層人民法院審理有困難的,可由中級人民法院作第一審。

　　1、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　4、因社會保險發(fā)生的下列爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理：

　　(1)勞動者因用人單位未為其建立社會保險關(guān)系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;

　　(2)勞動者因為工傷、職業(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議。

　　對于勞動爭議而言，勞動仲裁是前置程序，只有經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理之后，當(dāng)事人對處理結(jié)果不服的，才能進(jìn)入勞動訴訟程序。這點(diǎn)是大家很容易忽略的。