一、勞動者與代理（派遣）機構法律關系不同。

　　工人與勞務派遣單位的關系與代理機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞動者是和勞務派遣單位訂立勞動合同的，受勞動法的調整和規(guī)范；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介機構之間的關系則要具體分析，若人事代理機構為勞動者提供人事檔案管理甚至代繳社會保險，則在勞動者與人事代理機構之間是委托關系，受合同法以及民事法律規(guī)范的調整；若人事代理機構受企事業(yè)單位委托提供人才測評、人才招聘等服務，則勞動者與人事代理中介機構之間并不存在法律關系。

　　二、勞動者與用人單位的法律關系不同。

　　在勞務派遣中，勞動者與用人單位之間沒有合同關系，也并不存在勞動法意義上的勞動關系；在人事代理中，勞動者與用人單位之間是勞動法上規(guī)定的勞動關系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務。

　　三、適用法律規(guī)范不同

　　勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規(guī)范的調整;而人事代理則是受民事法律規(guī)范的調整，兩者分別受不同的法律部門調整。

　　四、承擔雇主責任的相關責任主體不同。

　　在勞務派遣中，對于雇主責任的理解更為復雜，在單純的勞動關系的理解中，勞動者只與勞務派遣單位形成勞動關系，雇主責任自然只由勞務派遣單位承擔；在雙重勞動關系的理解中，勞務派遣單位與用工單位均應承擔雇主責任，勞務派遣關系單位與用工單位均應承擔雇主責任，勞務派遣單位與用工單位作為兩個分別應當承擔各自的責任，由于這是兩個有關聯的主體，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在人事代理中，由用人單位來承擔雇主責任，代理機構完全不承擔雇主責任。

　　五、權利義務內容不同。

　　勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規(guī)定的權利和義務；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關規(guī)章規(guī)定下由雙方協商確定。

　　六、用人單位所承擔的義務責任不同。

　　勞動法上規(guī)定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，用工單位對勞動者并不承擔勞動法上的義務，只是對勞動者實際管理使用；在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規(guī)定的義務。