勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，對企業(yè)來說，能夠起到分擔風險、降低成本的作用。現(xiàn)在企業(yè)對勞務派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務派遣公司要注意風險評估，正規(guī)勞務派遣公司會守法運行，會綜合考慮企業(yè)和個人三方利益，力求共贏。

　　其實我們日常生活中常聽到的“合同工”就是勞務派遣員工，他們跟用工單位實際上并沒有簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂的合同。他們被勞務派遣公司派往用工單位工作后，工資和社保由用工單位向勞務派遣公司支付服務費用后，再由勞務派遣公司代發(fā)代繳。

　　而且勞務派遣員工與勞務派遣單位簽訂的是2年以上的固定期限書面勞動合同。合約期間，即使勞務派遣員工無工作任務，勞務派遣單位也應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　使用勞務派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，真正實現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。勞務派遣最常見于大型勞動密集性生產(chǎn)制造業(yè)、零售業(yè)以及物流快遞行業(yè)等，其中不乏國企、機關事業(yè)單位，這些用工單位因為編制名額不夠，但同樣存在人手不足的情況，只能求助第三方人力資源服務公司。

　　所以，無論對人才，還是企業(yè)來說，如何選擇一家合適的勞務派遣公司顯得尤為重要，我們可以從以下因素去考慮：

　　1.要選擇有勞務派遣資質的公司

　　《勞動合同法》的規(guī)定，注冊勞務派遣公司時注冊資質200萬，選擇勞務派遣公司合作時，應該對其資質進行考核，例如：營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證等等。

　　2.根據(jù)自身的情況來尋找合適的勞務派遣公司

　　不同勞務派遣公司開展的業(yè)務不盡相同，人才或企業(yè)在選擇勞務派遣公司前應了解勞務派遣公司的業(yè)務內容，可提供的人力資源服務等等，例如建筑工人應該選擇有提供建筑工程派遣的勞務派遣公司；大型勞動密集性生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)需要生產(chǎn)普工的，應該選擇可以提供車間派遣服務的勞務派遣公司。

　　3.考察勞務派遣公司的綜合服務能力和誠信水平

　　因為勞務派遣員工的工資、社保都是由勞務派遣公司代發(fā)代繳的，所以我們還要看他們提供的服務，例如對員工是否存在惡意欠薪、拖欠社保等情況，一般而言，大型企業(yè)較為靠譜。

　　4.看勞務派遣公司的聲譽和成立時間

　　可以依據(jù)勞務派遣公司在行業(yè)內的聲譽，或者是否獲得相關榮譽進行判斷，這個是較為直觀簡單的考量方法。

　　通過時間，我們可以了解該公司做勞務派遣服務的經(jīng)驗豐不豐富，一般而言，經(jīng)營越久的勞務派遣公司行業(yè)經(jīng)驗就越是豐富。

　　5.根據(jù)勞務派遣公司以往的成功案例

　　看勞務派遣公司的成功案例，可以直觀了解到這家公司的綜合實力，它跟什么樣的企業(yè)合作，就可以了解到它的業(yè)務水平，以及它能夠為勞務派遣工提供哪些工作崗位，綜合經(jīng)濟實力等等。