一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

　　1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

　　2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

　　3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

　　發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;

　　勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

　　4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;

　　勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。

　　5.違法的后果不同。

　　勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔單位的員工不承擔任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責(zé)任。

　　二、在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：

　　1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

　　2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

　　3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體

　　工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責(zé)。

　　勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　4.約定稅收財務(wù)處理。

　　在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。

　　勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。