現(xiàn)在很多企業(yè)都是受疫情嚴重的影響，需要作為改變才能獲得收益。而勞務(wù)派遣用工就可以很好地為企業(yè)解決用工難題，幫助企業(yè)減少成本，降低風險，提高效率。但很多企業(yè)不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細的介紹企業(yè)HR怎樣合理運用好勞務(wù)派遣?

　　勞務(wù)派遣是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

　　員工招聘：企業(yè)提出用人要求并參與招聘。

　　薪酬發(fā)放：勞務(wù)派遣員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行。

　　社會保險：按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會保險。

　　合同管理：依法與員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等。

　　勞動糾紛處理：負責協(xié)調(diào)和處理勞務(wù)派遣員工與用人單位之間的關(guān)系。

　　人力資源咨詢:根據(jù)企業(yè)的需求，提供職位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調(diào)處等咨詢服務(wù)等等。