勞務派遣指的是勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工企業(yè)工作，在用工企業(yè)的指揮和監(jiān)督下給付勞務的一種用工形式。這是目前許多企業(yè)正在采用的一種用工方式，但企業(yè)不知道使用勞務派遣存在哪些限制，下面就讓小編來給各位介紹一下哪些情況容易限制勞務派遣用工吧！

　　本次《暫行規(guī)定》進一步從用工企業(yè)主體、派遣行為等方面，對于所規(guī)制的勞務派遣的適用范圍給予了明確，主要包括以下兩個方面的問題：

　　《暫行規(guī)定》第2條明確了受其規(guī)定約束的用工單位的范圍，即“企業(yè)、會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位”。也就是說，“國家機關、事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織”均未被納入《暫行規(guī)定》的適用范圍，這些組織使用勞務派遣用工不受《暫行規(guī)定》的規(guī)制和約束。

　　實務中，還有一類特殊的勞務派遣用工，就是涉外勞務派遣，它主要是指根據(jù)我國法律規(guī)定，外國企業(yè)、外國社會團體和國際組織的駐華代表機構不能直接在中國境內(nèi)雇傭員工，其必須通過有資質(zhì)的勞務派遣公司，使用勞務派遣工。

　　此次《暫行規(guī)定》進一步明確了“外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的”，也須遵守《勞動合同法》和《暫行規(guī)定》關于勞務派遣的相關規(guī)定，但不受“三性”崗位和勞務派遣用工比例的限制。