中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個(gè)體量無(wú)比龐大、內(nèi)外聯(lián)系錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)體。與此同時(shí)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施的完備與應(yīng)用，既帶給企業(yè)新的機(jī)遇，也帶給企業(yè)在用人模式上新的挑戰(zhàn)：特別是國(guó)內(nèi)眾多的中小企業(yè)與用工量巨大的大型企業(yè)，如何管好新生代員工，是一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題。新的問(wèn)題帶來(lái)新的靈活用人模式，于是這幾年，勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)日漸興起。對(duì)此，小編咨詢了著名的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)廣州合駿人力機(jī)構(gòu)有限公司，就勞務(wù)派遣若干問(wèn)題作出了辨析。

　　一、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

　　人事外包，指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動(dòng)關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等)，以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成。

　　人事外包分為人事代理和勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn)，在于誰(shuí)同員工簽訂勞動(dòng)合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理;而勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主，實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機(jī)構(gòu)來(lái)做。所以，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是：人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

　　二、勞務(wù)派遣的作用是什么?

　　勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、勞務(wù)派遣的常見方式有哪些?

　　1、完全派遣

　　由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

　　2、轉(zhuǎn)移派遣

　　用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

　　3、短期或項(xiàng)目派遣

　　用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才。