現在派遣用工法律正在不斷在完善，派遣問題的解決就會有法可依，解決起來也會容易很多，那么勞務派遣相關法律有哪些規(guī)定?這個問題很多人都想知道，下面小編就作一個解答。

　　(一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任。

　　1、派遣協議。

　　《勞動合同法》第五十九條規(guī)定勞務公司派遣勞動者應當與接受以勞務形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　2、雙方的法律責任。

　　《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞動派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣公司與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(二)勞務派遣單位與勞動者的勞動合同。

　　1、勞動合同期限。

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

　　2、合同內容。

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　(三)被派遣勞動者權益。

　　1、依法與派遣單位解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同

　　2、工資福利待遇。

　　(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

　　3、被派遣勞動者的政治權利。

　　《勞動合同法》第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣公司或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。