現(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定勞務(wù)派遣人數(shù)不能超過(guò)企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的10%，只能用于臨時(shí)或輔助性崗位，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足企業(yè)的用工需求，怎么辦呢?勞務(wù)外包幫你解決這現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都走勞務(wù)派遣路線,勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)有什么好處和優(yōu)勢(shì).

　　一、勞務(wù)外包對(duì)用工單位究竟有哪些好處呢?

　　1、管理規(guī)范，提高用工安全。企業(yè)通過(guò)服務(wù)外包讓外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過(guò)人力外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

　　3、能讓企業(yè)專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)。人事事務(wù)的操作是非常繁瑣的，如果企業(yè)把這些服務(wù)外包出去，這樣企業(yè)就可以專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展了。

　　4、外包服務(wù)能降低用人風(fēng)險(xiǎn)。大家都知道派遣用工的話，如果派遣公司有違法行業(yè)的話，用工單位也要承擔(dān)連帶責(zé)任，如果勞務(wù)外包那么用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　二、實(shí)行勞務(wù)外包后，對(duì)員工有哪些好處?

　　1、實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。廣東招才通和用人單位有共同的責(zé)任維護(hù)員工的權(quán)益，任何一方侵害員工的權(quán)益，另一方都有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害員工權(quán)益的行為。

　　2、更多的保障員工薪酬福利。員工社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)社保專(zhuān)責(zé)員統(tǒng)一辦理，及時(shí)為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認(rèn)后，通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)發(fā)放，做到及時(shí)準(zhǔn)確。

　　3、擴(kuò)大員工就業(yè)機(jī)會(huì)。員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業(yè)機(jī)會(huì)，廣東招才通與多家企業(yè)建立合作關(guān)系，可以為員工提供就業(yè)平臺(tái)。

　　三、勞務(wù)外包服務(wù)流程。

　　1、提出外包需求，具體的業(yè)務(wù)明細(xì)，公司資質(zhì)等等。

　　2、招才通根據(jù)企業(yè)提出的一些具體要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。

　　3、根據(jù)用工單位的要求制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》，提交給用工單位審核。雙方洽談。

　　4、明確各自的權(quán)利，義務(wù)，責(zé)任，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，簽訂合同。

　　6、與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項(xiàng)規(guī)定，為用工單位提供服務(wù)。