現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法就叫勞務(wù)外包。由于勞務(wù)公司可以為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、簡化手續(xù)、降低成本、為企業(yè)增值、提升人事管理的效率和核心競爭力。在現(xiàn)實生活中很多企業(yè)都是采用這種模式的。

　　一、什么樣的工作就會被外包呢?

　　一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被勞務(wù)外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以進(jìn)行勞務(wù)外包。

　　二、勞務(wù)外包有什么優(yōu)點?

　　1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

　　2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過勞務(wù)服務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。招才通勞務(wù)外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

　　4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

　　它們的區(qū)別是：

　　1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)服務(wù)外包適用合同法。

　　2、勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人勞務(wù)外包往往會被判為勞動關(guān)系)勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體。

　　3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

　　在業(yè)務(wù)外包的過程中發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;

　　勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。

　　4、違法的后果不同。

　　勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。