勞務(wù)派遣駐廠管理主要工作內(nèi)容：

　　(一)員工錄用管理

　　1、招聘：依照《協(xié)作員工聘用制度》和協(xié)作企業(yè)的用工要求進行招聘。

　　2、入職：收集入職員工的有關(guān)資料，辦理錄用審批及入職手

　　3、安排勞務(wù)派遣工住宿：

　　(1)編制住宿員工登記表，具體管理參照《宿舍管理制度》

　　(2)對協(xié)作企業(yè)提供住宿的，負(fù)責(zé)協(xié)助安排住宿。

　　(3)對協(xié)作企業(yè)不提供住宿的，駐點專管員須向管理部門提出租房申請，報批后辦理租房各項手續(xù);按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)配置宿舍用品或設(shè)施，定期繳交房租水電費。

　　(4)發(fā)放工服：按協(xié)作企業(yè)著裝要求，為協(xié)作勞務(wù)派遣工發(fā)放2至4套工作服。

　　(5)培訓(xùn)員工：負(fù)責(zé)做好新進員工的崗前業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等。

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　　(二)勞務(wù)派遣工勞動合同管理。

　　1.按規(guī)定及時與員工簽訂勞動合動。

　　2.勞動合同簽訂后，駐點專管員每月定期清查已到期或中止勞動關(guān)系的合同，做好《勞動合同簽訂情況月報表》。

　　(三)勞務(wù)派遣工離職、辭退管理。

　　1、發(fā)放《協(xié)作員工離職手續(xù)單》。

　　2、離職員工在規(guī)定的時間內(nèi)，按《協(xié)作員工離職手續(xù)》規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，退回工作期間借用的物品(如工作證，工作服，鑰匙等)、資金等;按規(guī)定辦理宿舍搬離手續(xù)。

　　3、離職派遣工辦完離職手續(xù)，憑《協(xié)作員工離職手續(xù)單》及當(dāng)月考勤表到管理處或協(xié)作勞務(wù)派遣公司財務(wù)部結(jié)算工資。

　　4、每周二、五辦理離職結(jié)算。

　　辭退辦理程序：

　　1、由協(xié)作單位用人部門及人事部門和專管員根據(jù)員工考核情況，對不符合錄用條件的員工，做出辭退決定，并開出《勞務(wù)派遣員工辭退通知書》。

　　2、被辭退員工離職手續(xù)與前2、3、4項相同。員工保險，居住證，住房公積金辦理。

　　(五)員工工服管理

　　1、為便于統(tǒng)一訂做工服，專管員應(yīng)及時、準(zhǔn)確向管理部上服所需增發(fā)工服的數(shù)量，規(guī)格。

　　2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體參照《勞務(wù)派遣員工工作服管理制度》

　　3、專管員對離職、辭職員工退回的工作服做好登記和保管，于每月初交回工服管理員。

　　4、員工退回的工服，工服管理員要安排分類清洗，無破損的可繼續(xù)使用。

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　　(六)勞務(wù)派遣工餐票領(lǐng)取、發(fā)放管理

　　1、餐票、充值就餐費的發(fā)放應(yīng)遵循準(zhǔn)時、準(zhǔn)確的原則。

　　2、餐票充值后要簽字確認(rèn)的領(lǐng)取和發(fā)放必須建立臺帳，領(lǐng)取人必須簽名。

　　3、認(rèn)真核對每個月餐票領(lǐng)用及就餐充值情況(包括領(lǐng)用、發(fā)放、剩余餐票或金額、支付及應(yīng)扣回金額等)，須做到結(jié)算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、資料齊全、并把有關(guān)資料交管理部專管員。

　　4、協(xié)作企業(yè)不發(fā)放上餐票的，由專管員與協(xié)作企業(yè)共同協(xié)調(diào)好員工用餐事宜。

　　(七)宿舍管理

　　1、每周定期檢查或抽查一次員工宿舍的衛(wèi)生、安全等情況。

　　2、每月底組織一次“文明宿舍”評比活動。

　　3、具體辦法按《協(xié)作員工宿舍管理制度》執(zhí)行。

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　　(八)：勞務(wù)派遣工獎懲管理。

　　1、專管員應(yīng)對員工的出色表現(xiàn)或違紀(jì)違法行為予以獎懲，具體方式按《勞動派遺員工獎懲條例》規(guī)定執(zhí)行。

　　2、對不能勝任工作或有重大過失而需要辭退(或開除)的勞務(wù)派遣工，專管員要向管理部報告，并取得協(xié)作企業(yè)人事部門和員工所屬部門同意后，按員工離職、辭退管理辦理離崗、離職手續(xù)。