自從勞動法對勞務派遣用工規(guī)定越來越嚴格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業(yè)把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們一起來看看，企業(yè)采用人事外包之后對于員工有哪些利弊?

　　人事外包的好處

　　一、采用人事外包對員工有什么好處?

　　1、能夠給員工提供多樣化的就業(yè)機會。

　　人事外包作為一種第三方的服務，與之合作的企業(yè)是非常多的，且企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務模式總是會有所區(qū)別，員工選擇人事外包公司不僅可以促進再就業(yè)，而且招聘的，門檻還比較低。

　　2、實現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。

　　人才派遣改變了以往的“一對一”就業(yè)模式，形成三方相互監(jiān)督、相互制約的就業(yè)模式。人事外包公司與企業(yè)雙方之間共同維護員工的利益，任何一方如果侵犯員工的利益，那么另一方有義務揭發(fā)、制止侵害的行為。

　　人事外包服務

　　二、采用人事外包對員工的弊在哪里：

　　1、固化員工的思維模式

　　人事外包的業(yè)務一般都是企業(yè)當中非核心方式事情，基本上都是一個比較簡單的工作，如果員工長期在一個崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。

　　2、員工對所服務的企業(yè)沒有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。

　　3、人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發(fā)生與用人單位無關的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。