企業(yè)根據(jù)用工需求，向勞務派遣公司提出所需人員的標準條件和工資、福利待遇，勞務派遣公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴格的篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。很多企業(yè)不知道這樣做有沒有用，下面就介紹勞務派遣能幫企業(yè)節(jié)省費用嗎?

　　勞務派遣服務本質是強調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進行內(nèi)部替崗。這完全可通過人才派遣的方式從人才中介機構獲得有足夠能力的短期人才。

　　通過勞務派遣公司專業(yè)化運作，可將人事管理成本降低至原來的55%;而在派遣的過程中，無論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔，大大節(jié)約了單位的成本開銷。

　　這個才是企業(yè)選擇勞務派遣服務的主要原因，勞務派遣比較適用于一些制造業(yè)工廠，電子廠，大量需要普工人才的企業(yè)。企業(yè)通過勞務公司派遣人才到企業(yè)上班，企業(yè)不再需要為人員招聘的事情而煩惱。