勞務派遣作為一種能提高企業(yè)效益、減少企業(yè)用工風險的用工模式，在不改變企業(yè)對人員控制力、不削減企業(yè)業(yè)務管控力的情況下，將勞動關系以及各項人事服務全部轉移到專業(yè)、靠譜的勞務派遣機構，實現(xiàn)用工靈活化以及以及合理規(guī)避用工風險。

　　在善世看來，勞務派遣日益成為企業(yè)降本增效的新趨勢，這是企業(yè)選擇做勞務派遣的主要原因。那么對企業(yè)來說，勞務派遣的主要優(yōu)勢有哪些：

　　1、降低用人成本費用

　　企業(yè)采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

　　2、人事管理便捷專業(yè)

　　在善世看來，在勞務派遣用工模式下，企業(yè)使用勞務派遣人員的才能，按分配的工作任務進行管理、考核，而具體人事管理工作由勞務派遣機構負責，讓人事管理更加便捷專業(yè)。另外，在這種用工模式下，企業(yè)還可以在旺季時增人，淡季時減人，用人方式十分靈活。

　　3、減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，企業(yè)和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。如此一來，善世認為，企業(yè)就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

　　4、有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題

　　企業(yè)招人、用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，在招人、用人過程中，企業(yè)最擔心的是“人一旦進了企業(yè)，就得管—生”的雇傭模式。而勞務派遣用工形式一改傳統(tǒng)固定雇傭的用工模式，解除了企業(yè)的后顧之憂，因為派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣機構，與企業(yè)不存在勞動關系。

　　5、有效規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險

　　善世認為，專業(yè)的勞務派遣機構通過專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性能夠有效地幫助企業(yè)合法合規(guī)地避免或防范其他勞動保護方面的風險，幫助用人單位擺脫困境，或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

　　總之，勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。在善世看來，企業(yè)實施這種新型的用工方式，能使用人單位有效緩解傳統(tǒng)用工方式中勞資雙方存在的矛盾，避免用人單位與務工之間發(fā)生的勞動爭議，最大限度凈化了企業(yè)用工管理職能，減輕了企業(yè)的用工負擔。