李林進(jìn)公司3年多了，從當(dāng)初小小銷(xiāo)售做到如今部門(mén)業(yè)績(jī)第一，公司業(yè)績(jī)前三，李林真的很努力，付出了很多心血。

　　做過(guò)銷(xiāo)售的人都知道，銷(xiāo)售拿的不是基本工資，拿的都是提成獎(jiǎng)金。業(yè)績(jī)做得越多，到手工資就越高。

　　李林的公司整體業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，所以大家留在這里辛苦努力也是看中公司的發(fā)展，某一日上市敲鐘時(shí)，自己也能成為股東中的一員。

　　李林剛進(jìn)入公司時(shí)，按3%拿提成，現(xiàn)在一年后，按1%拿提成，理由就是公司需要發(fā)展，需要錢(qián)，等發(fā)展好了，絕對(duì)少不了老員工的分紅。

　　確實(shí)，公司發(fā)展蒸蒸日上，大家都看在眼里，也就一直忍著。

　　但最近李林剛在上海買(mǎi)了房子，孩子也出生了，所謂雙喜臨門(mén)，興奮激動(dòng)的同時(shí)，也擔(dān)心自己的工資養(yǎng)不起這個(gè)家。

　　很多人說(shuō)合理的辭職方式可以成功漲薪！

　　李林想想也對(duì)，自己業(yè)績(jī)做的好，也算是公司頂梁柱，如果離職領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)挽留，為了不失去自己的業(yè)績(jī)，漲工資這事基本能成。

　　捉摸了一晚上，寫(xiě)了一份辭職信，放到了領(lǐng)導(dǎo)桌上。

　　領(lǐng)導(dǎo)看到后也確實(shí)叫李林去辦公司，以下個(gè)月給他漲工資為由極力挽留，李林順?biāo)浦酆蟊阃饬恕?/span>

　　晚上下班，同事小遠(yuǎn)神神秘秘的叫李林一起吃飯，還要一前一后相隔一段時(shí)間后出公司，在目的地匯合。

　　對(duì)此，李林也沒(méi)多想，小遠(yuǎn)來(lái)公司比李林晚了1年，因?yàn)槠綍r(shí)都喜歡玩玩游戲打打球，所以私交很不錯(cuò)。

　　吃飯期間，小遠(yuǎn)拿手機(jī)給李林看聊天記錄，原來(lái)是領(lǐng)導(dǎo)給他安排的一項(xiàng)工作，很不巧的是，這份工作跟李林有關(guān)。

　　李林看著領(lǐng)導(dǎo)的這些話，氣的半天差點(diǎn)沒(méi)緩過(guò)來(lái)。3年多的時(shí)間，辛辛苦苦為公司做事，經(jīng)常半夜十一二點(diǎn)，還在公司，有時(shí)候月底為了沖業(yè)績(jī)，通宵更是家常便飯，沒(méi)想到換來(lái)的卻是這樣的結(jié)果。

　　第二天，李林到公司后直接找領(lǐng)導(dǎo)辭職，堅(jiān)決不留，為了小遠(yuǎn)，也沒(méi)有說(shuō)原因，只說(shuō)自己家中有事，帶著資源走人了。

　　李林離職后，開(kāi)始找工作，自己手里有資源，也是一個(gè)談判的籌碼，但奈何一直找不到合適的平臺(tái)，而公司也因?yàn)槔盍值碾x開(kāi)損失了一大批資源，可謂兩敗俱傷。李林有些后悔，當(dāng)初只是想要漲工資，要是知道現(xiàn)在這樣，當(dāng)初就不應(yīng)該沖動(dòng)，那么我們?cè)撊绾魏侠淼母I(lǐng)導(dǎo)提出漲薪呢？

　　合理漲薪，把握好這3點(diǎn)

　　1、不要以辭職為由來(lái)漲薪

　　很多員工在公司做了一年又一年，遲遲看不到漲薪的希望，看著周?chē)笥训墓べY越來(lái)越高，就開(kāi)始像李林一樣，以辭職為理由逼領(lǐng)導(dǎo)漲薪，其實(shí)，這方法就是下策。

　　領(lǐng)導(dǎo)也是過(guò)來(lái)人，當(dāng)你通過(guò)辭職漲薪時(shí)，他其實(shí)心里很清楚你的目的，所以會(huì)答應(yīng)給你漲薪，但他90%不是真的答應(yīng)，因?yàn)樗哪康木褪悄米吣闶种械馁Y源，找人代替你。除非你公司實(shí)在太缺人，可能會(huì)給你漲點(diǎn)錢(qián)，但是你以此逼迫他，他心里肯定是不舒服的，因?yàn)樗艿搅送{，作為領(lǐng)導(dǎo)，被員工威脅是一件很不爽的事，遲早會(huì)有給你使絆子的時(shí)候。

　　當(dāng)你提了離職后，雖然領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪后留了下來(lái)，但他心里已經(jīng)介意了。即便你能力再?gòu)?qiáng)，也不會(huì)再像以前一樣信任你、看重你了，一旦遇到合適的人，或者后期公司發(fā)展，你可有可無(wú)時(shí)，一定會(huì)打壓你，讓你自動(dòng)離職。畢竟好的領(lǐng)導(dǎo)不用你說(shuō)，也會(huì)想辦法給員工漲薪。

　　2、完成重要項(xiàng)目后提漲薪

　　當(dāng)你在公司完成一個(gè)重大項(xiàng)目時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)心情肯定很好，認(rèn)為你能力不錯(cuò)，在你匯報(bào)的時(shí)候，還會(huì)順帶表?yè)P(yáng)你，這時(shí)候適當(dāng)?shù)靥嵋幌聺q薪，領(lǐng)導(dǎo)一想到你的勞動(dòng)成果，可能就答應(yīng)了。

　　但是在你匯報(bào)前，一定要想好怎么說(shuō)，最好除了本次項(xiàng)目匯報(bào)，在提一下最近的其他工作亮點(diǎn)，在說(shuō)漲薪，成功率會(huì)更大一些。

　　匯報(bào)完工作后，可以這樣說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)，我來(lái)咱們公司有一段時(shí)間了，在過(guò)去的一年中，我做出了XXX成績(jī)，對(duì)公司很有感情，我也很看好公司的發(fā)展，在接下來(lái)的一年中，我認(rèn)為自己要在XX方面有所提高，當(dāng)然，為了跟公司一起成長(zhǎng)，我也要承擔(dān)更多的責(zé)任，我在XX方面，已經(jīng)做了XX準(zhǔn)備，對(duì)于下一年的工作規(guī)劃是XXX，能夠在工作中帶來(lái)XX價(jià)值，也希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮給我的加薪請(qǐng)求，謝謝。

　　注意：最好有數(shù)字，可以量化，能給公司帶來(lái)一些切實(shí)的幫助，比如某項(xiàng)優(yōu)化建議如果執(zhí)行后，可以提升公司業(yè)績(jī)，但此處要有可執(zhí)行方案，不能只會(huì)亂吹說(shuō)漂亮話。

　　如果不好意思當(dāng)面說(shuō)，可以發(fā)郵件給領(lǐng)導(dǎo)，在郵件里按照這個(gè)格式寫(xiě)的更詳細(xì)一些。

　　假如領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)考慮一下，3-5天內(nèi)沒(méi)有反饋說(shuō)明就沒(méi)有希望了，在這個(gè)平臺(tái)完成你自己的目標(biāo)（比如2年社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)到你想學(xué)的東西等等），達(dá)到目的就可以找下家了，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，工資方面即便后期有漲薪也不會(huì)漲很多，沒(méi)必要耗下去。

　　3、提高自己的能力

　　現(xiàn)實(shí)中，很多人都比較看重自己的薪資和工作環(huán)境，認(rèn)為錢(qián)沒(méi)給到位，我憑什么做那么多的工作，但如果你能力不提升，只靠工齡等著漲工資，幾乎是不可能的，

　　職場(chǎng)中，工作能力才是漲薪的硬性條件，你能力越強(qiáng)，承擔(dān)的責(zé)任也就越大，每個(gè)公司都愿意為工作結(jié)果付錢(qián)的。

　　如果你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，那么不給你漲薪說(shuō)明你工作沒(méi)有做到位，檢查自己的工作情況，哪些地方需要優(yōu)化，哪些地方需要提升，哪些地方需要突破，與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)比較渣，那你待著也沒(méi)啥意義，天天高高在上，搞辦公室政治，挑破你跟同事之間關(guān)系，你應(yīng)付這些就夠嗆，也學(xué)不到什么，不如趁早找下家。

　　總之，大部分公司都是你能力越強(qiáng)，給公司創(chuàng)造的價(jià)值越大，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)越看重你，漲薪也是水到渠成的事。

　　寫(xiě)在最后

　　主動(dòng)提漲薪就是一個(gè)坎。

　　領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪到還好說(shuō)，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的工作能力。

　　如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)批準(zhǔn)漲薪，說(shuō)明你還沒(méi)達(dá)到漲薪的要求，你需要好好努力。但有些領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)記在心里，認(rèn)為你工作沒(méi)做好，還天天想著漲工資，從而會(huì)覺(jué)得你工作不認(rèn)真，不努力。

　　所以一定要結(jié)合白薯說(shuō)的這3點(diǎn)，在合適的時(shí)機(jī)合理的條件下提出漲薪，成功率才會(huì)更大。