“你為什么離開上家公司??？”“因?yàn)椤?/span>

　　只要是面試，HR基本都會(huì)問求職者為什么離開上家公司的，通過求職者的回答，人力資源面試官能獲得許多想要的信息，對(duì)求職者做出正確的判斷。身為求職者在回答這一問題的時(shí)候一定要謹(jǐn)慎，不要在陰溝里翻船。

　　當(dāng)HR問求職者為什么離開上家企業(yè)的時(shí)候在一定程度上已經(jīng)對(duì)其有所認(rèn)可，只是還需要做出進(jìn)一步的判斷。為了進(jìn)一步保持好的印象，求職者千萬不要回答錯(cuò)了，有一些回答是HR最不喜歡的！

　　1.不喜歡上份工作

　　這個(gè)理由可以說是很爛的，如果求職者的上份工作干了很久以這個(gè)理由來搪塞HR面試官，那么這個(gè)理由更爛！不喜歡為什么要干那么久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對(duì)上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒有職業(yè)規(guī)劃，不知道自己想要什么，給HR的感覺就是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　那么如果上份工作干的時(shí)間并不長呢？是否可以用這個(gè)理由？也不可以，因?yàn)楹苌儆星舐氄邥?huì)把自己的短期經(jīng)歷放到簡歷上。如果是這樣，對(duì)于求職者來講需要回答的問題更多。

　　2.跟上家公司的領(lǐng)導(dǎo)合不來

　　這個(gè)答案比第一個(gè)更惡劣，當(dāng)HR聽到這個(gè)回答的時(shí)候首先想到的是你的人際關(guān)系不怎么樣，接著就會(huì)想到你和上家公司的老板合不來又怎么能夠保證和我們公司的老板能合得來呢，最后又想到如果你從我們公司離職會(huì)不會(huì)也說和我們的老板和不來?？傊?，這樣的人不能招！

　　3.人際關(guān)系太復(fù)雜

　　有人的地方就有江湖，公司職場(chǎng)也是江湖的一個(gè)縮影。在職場(chǎng)中免不了與人交往，你說人際關(guān)系太復(fù)雜說明你不擅長與人交流，甚至是排斥與他人交流的。在這里就要說了，當(dāng)你覺得人際關(guān)系復(fù)雜的時(shí)候，你同公司的人為什么沒有你這樣的抱怨呢？

　　職場(chǎng)是不需要孤膽英雄的，這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要人與人之間的交流，不是搞科學(xué)研究。如果兩個(gè)人去面試，一個(gè)擅長交際，一個(gè)不擅長交際，人力資源面試官肯定會(huì)選擇擅長交際的，不要問為什么。

　　4.他們看不到我的能力

　　有句話叫“是金子總會(huì)發(fā)光”，還有句話叫“毛遂自薦”。如果你有能力，那么在職場(chǎng)中一定會(huì)體現(xiàn)出來。如果沒有表現(xiàn)出來，那說明你真的缺乏能力。尤其在當(dāng)下職場(chǎng)，每位企業(yè)老總對(duì)人才都是看重的，不可能坐視人才的流失。

　　當(dāng)你向人力資源面試官這么說的時(shí)候，只能說明你過于自我良好而不自知。

　　5.適應(yīng)不了工作壓力

　　只要在職場(chǎng)中工作就會(huì)有壓力，每天早起算不算壓力，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)算不算壓力，跟不熟悉的同事交流算不算壓力……工作就是要發(fā)現(xiàn)壓力并克服壓力，如果連這點(diǎn)覺悟都沒有，談何做好工作。

　　HR是最不喜歡這樣回答的，當(dāng)人力資源面試官聽到這樣的回復(fù)，距離你被pass也就一句話的事情了。

　　這些道理看起來淺顯易懂，但是在面試的過程中，很多小伙伴都不注意，導(dǎo)致自己成為“拒無霸”（被HR拒絕了一遍又一遍）。