自2019年1月1日起，社保費(fèi)用將有稅務(wù)統(tǒng)一征收。對(duì)于一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)合理改變用工的方式，采用靈活用工平臺(tái)，解決社保入稅帶來(lái)的成本壓力，不失為一個(gè)可取之法。

　　企業(yè)如何進(jìn)一步降低稅負(fù)？

　　一是積極利用稅收優(yōu)惠政策

　　比如高新技術(shù)企業(yè)、雙軟、技術(shù)先進(jìn)服務(wù)企業(yè)所得稅可減按15%稅率征收，或是在稅收洼地新設(shè)公司，比如天津、江西、江蘇、上海、浙江等地，享受地方留存部分一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)扶持。

　　二是利用企業(yè)組織形式進(jìn)行稅務(wù)籌劃以及企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中督察、管理中的稅務(wù)籌劃

　　如何在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是一門(mén)大學(xué)問(wèn)，靈活用工在今年的個(gè)稅改革中也被突顯了出來(lái)，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒(méi)有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動(dòng)性所得的明目。

　　勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類(lèi)別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個(gè)人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對(duì)于個(gè)人來(lái)講允許由多種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，不與勞動(dòng)者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。u=1834155346,915449643&fm=26&gp=0.jpg

　　靈活用工的特點(diǎn)

　　從工作時(shí)間、工作地點(diǎn)到工作技能的等各個(gè)方面，更加注重勞動(dòng)者與用人單位需求的精準(zhǔn)匹配。

　　現(xiàn)在供需條件越來(lái)越微妙，企業(yè)用人需求越來(lái)與精準(zhǔn)化，同時(shí)成本越來(lái)越高，求職者對(duì)于工作環(huán)境越來(lái)越苛刻。靈活用工的特點(diǎn)就是完全切合了兩方的需求。

　　企業(yè)獲得了技能型人才，且有著更低的成本；勞動(dòng)者可以獲得不同場(chǎng)景切換的工作環(huán)境與自由的時(shí)間安排。

　　以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系截然不同，完全是非勞動(dòng)關(guān)系概念。

　　雖然屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于靈活用工，依舊會(huì)給予相對(duì)應(yīng)的保障，只有保障了靈活用工勞動(dòng)關(guān)系之中的“意外”與“支付”，才能得到靈活用工的基本條件。

　　靈活用工的錯(cuò)誤概念

　　1、靈活用工不等于靈活支付

　　企業(yè)公司找一個(gè)人，按小時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，每周工作不超過(guò)24個(gè)小時(shí)，或者按天支付勞務(wù)付費(fèi)用，這是一種靈活的用工方式與支付方式，但無(wú)法實(shí)現(xiàn)靈活用工的價(jià)值，并不屬于嚴(yán)格意義的靈活用工。

　　2、靈活用工不等于彈性用工

　　彈性的工作時(shí)間，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小時(shí)，這些均屬于企業(yè)內(nèi)部的考勤方式，本質(zhì)上還是標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系。

　　3、靈活用工不等于勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是人力資源公司和企業(yè)的一種合作形式，其形式和新貨用工之間是沒(méi)有對(duì)應(yīng)性的，所以并不屬于靈活用工的范疇

　　幾年來(lái)資本寒冬屢屢被大家提及，其最大的因素就是企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的不斷升高。成本之中最容易變動(dòng)的就是人力因素，如何在人力資源配置上省錢(qián)，已經(jīng)《公眾：核定征收政策》是企業(yè)運(yùn)營(yíng)者與HR最為苦難的難題。