1、老板&同事

　　有句話叫做換工作就是在換老板，可見老板=領(lǐng)導(dǎo)者，這個(gè)因素的占比很大。不好的老板，帶不好團(tuán)隊(duì)，人心潰散，一個(gè)好老板等于一個(gè)好的伯樂，欣賞你的才華和潛能，給予足夠的空間，或者是懂得如何帶領(lǐng)你邁向更高的臺階。

　　團(tuán)隊(duì)因素，更多在于你的領(lǐng)導(dǎo)是哪個(gè)特征的，是比較強(qiáng)勢快速，獨(dú)斷的，還是嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)術(shù)型的，還是比較外向健談的。

　　你又是那種特征的，是否吻合，同事的素質(zhì)，和團(tuán)隊(duì)的氛圍這些都是值得關(guān)注的點(diǎn)，意味著你能否緊跟團(tuán)隊(duì)發(fā)展的步伐而不至于心有余而力不足。

　　2、行業(yè)

　　雷軍說，順勢而為。跟著好的行業(yè)發(fā)展，自己也能借勢成長。不恰當(dāng)?shù)墓剑撼砷L速度=行業(yè)發(fā)展速度+公司發(fā)展速度+自身發(fā)展。選擇不錯(cuò)的行業(yè)，公司才能快速發(fā)展，自己才有更好的成長空間。選擇處于上升期的行業(yè)要比夕陽行業(yè)更具潛力。

　　3、地點(diǎn)

　　在大城市還是小城市，對未來發(fā)展哪更好，是需要離家近方便照顧父母家庭，如果換還是去外面闖蕩一下。在哪個(gè)地方發(fā)展機(jī)遇更多，空間更大。換一份工作距離家多遠(yuǎn)？如果沒有搬家的準(zhǔn)備，要在吃得消的上下班時(shí)間范圍內(nèi)。

　　4、公司

　　有些公司喜歡把任務(wù)分工很細(xì)，各司其職，有些是綜合的鍛煉，但是一個(gè)好公司系統(tǒng)化和全局觀的公司，各部門之間是溝通流暢的。

　　還要考慮目前公司的福利待遇是否滿意，換一個(gè)地方薪酬會多多少？工作強(qiáng)度怎樣？畢竟工作是為了生活，而生活不是為了工作。

　　5、職位

　　在工作中感覺不到任何樂趣、成就感，而是討厭、無聊的情緒，那將是很痛苦的。很多職場人，一到上班就有氣無力，下班一走馬上生龍活虎的，那么只會活的不自在。

　　找到你自己興趣和為之付出努力的目標(biāo)，跟自己人生觀職業(yè)觀吻合的工作，用積極的心態(tài)中找到工作滿意之處和意義所在。

　　6、發(fā)展前景

　　目前的公司能否有良好的晉升機(jī)制和學(xué)習(xí)空間，公司相當(dāng)于一個(gè)大的平臺，能否讓自己短時(shí)間的實(shí)現(xiàn)躍遷。實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　一般要換工作，要么是對薪資不滿意，要么就是發(fā)展空間受限。有人是因?yàn)橛X得行業(yè)發(fā)展不行，充分衡量自己想要什么，但是最重要要找到自己真實(shí)想要的點(diǎn)，不然只會是個(gè)死循環(huán)，換工作也解決不了最核心的問題，這才是最可怕。

　　如果要的只是安穩(wěn)，就要放棄內(nèi)心的躁動(dòng)。如果想要拼一把，就大膽放棄現(xiàn)在。