在《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了新一輪規(guī)制后，大量的勞務(wù)派遣被轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，而由此也產(chǎn)生了大量的派遣外包辨別爭(zhēng)議。今天我門(mén)就來(lái)簡(jiǎn)單區(qū)分一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包

　　1、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

　　最主要特征：勞動(dòng)力的雇傭與使用相分離，“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系。

　　眾所周知,勞務(wù)派遣有不少優(yōu)點(diǎn)，比如減少繁瑣的人事管理事務(wù)，減少用工單位在招聘、培訓(xùn)和日常管理等方面的成本，各類(lèi)手續(xù)和相關(guān)管理工作均由派遣機(jī)構(gòu)辦理，極大地減輕了用工單位的負(fù)擔(dān)。降低了用工單位與員工直接發(fā)生勞動(dòng)糾紛的概率等！

　　勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　三性用工：

　　臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；

　　輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

　　替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　用工比例：

　　被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

　　2、勞務(wù)外包

　　勞務(wù)外包指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)安排人員按照發(fā)包企業(yè)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

　　兩者的區(qū)別：

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！边@個(gè)條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包企業(yè)很緊張，深恐其使用的勞務(wù)外包一不小心被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。于是，如何區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包，如何明確二者之間的界限就顯得尤為重要。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)：

　　1、法律適用不同

　　勞務(wù)外包適用合同法，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治；

　　勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照。

　　2、對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同

　　勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門(mén)檻；

　　勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。

　　3、關(guān)注重點(diǎn)不同

　　勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，關(guān)注的是業(yè)務(wù)本身；

　　勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，關(guān)注的是派遣員工。

　　4、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同

　　勞務(wù)外包中，承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險(xiǎn)，各自的用工風(fēng)險(xiǎn)完全隔離；

　　勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　究竟勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)選擇用工方式，應(yīng)符合企業(yè)的行業(yè)特征和具體情況，應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為總的指導(dǎo)方針，結(jié)合技術(shù)、崗位要求、支付能力等狀況，科學(xué)合理地進(jìn)行早期用工規(guī)劃與管理，真正可能做到與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略保持一致性。

　　綜述，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包各有不同，但鑒于目前法律法規(guī)的要求，企業(yè)許多崗位不能選擇勞務(wù)派遣用工方式，建議企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是最好的