很多國企事業(yè)單位會選擇勞務(wù)派遣的形式用工,這樣能幫助企業(yè)降低用工風險,提高效率,但是在現(xiàn)實勞務(wù)派遣過程中會出現(xiàn)各種不可預(yù)料的情況,比如說人力資源公司所派遣員工不符合符合企業(yè)的用工要求,又或者有的勞務(wù)員工在工作期間犯錯了,那么這些情況出現(xiàn)了會導(dǎo)致企業(yè)無法正常運行,這樣的情況下是否可以退回勞務(wù)派遣員工呢?
什么是勞務(wù)派遣退回
勞務(wù)派遣員工退回是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán),但因發(fā)生法定解除或終止的情形,而由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務(wù)派遣機構(gòu),由勞務(wù)派遣公司來處理被派遣勞動者的一種做法。
勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定,并不是想用就用,想退就退的,對勞務(wù)派遣公司來講,如果用工單位將派遣員工退回,是變更與派遣員工的勞動合同的行為,而勞動合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務(wù)派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。
怎么合法退回勞務(wù)派遣員工
1、勞務(wù)工不符合用工企業(yè)的錄用條件的。
2、派遣員工工作期間嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的,用工單位有權(quán)退回派遣公司。
3、勞務(wù)派遣工嚴重失職,營私舞弊,給用工單位的利益造成重大損害的。
4、勞務(wù)工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的。
5、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。