學(xué)妹曉曉年收入30萬，但真心厭倦了現(xiàn)在的職場生活，上班太忙，996不說，圈子也小，感覺看不到任何希望以及發(fā)展的前景覺得，想要跳出去闖一闖，或者找一份輕松點(diǎn)的工作。
她問了很多親戚和朋友，但是大家都建議她別瞎折騰。
她很苦惱，到底是繼續(xù)做現(xiàn)在的工作，還是按照自己的意思，換工作呢？
其實(shí)不光是學(xué)妹有這樣的想法，相信我們大多數(shù)人，都或多或少地有產(chǎn)生過想要離職的想法。
但是究竟在什么時候適合辭職呢？
若你所在的公司出現(xiàn)以下3種跡象，我建議你盡早離職，否則，還是別“輕舉妄動”。
一、工作節(jié)奏時而太忙，時而太閑
工作太忙，越忙越失去方向
學(xué)妹就是太忙了，忙到?jīng)]時間進(jìn)修成長，忙到不能做自己的事情。
用她的話來說，沒時間沉淀，只能拼命往前走，沒有一絲喘氣的機(jī)會，這樣的工作氛圍，很容易讓一個人越忙越?jīng)]方向。
這種情況下，就會失去工作的動力，很容易產(chǎn)生厭倦的情緒。
那我們遇到這樣的情況，可以思考是否能夠調(diào)節(jié)，比如更好的合理安排時間，不要讓工作過度擠壓生活，可以參考公司那些同樣忙碌但是生活也過得多姿多彩的人。
不到萬不得已，其實(shí)隨便離職也不是一個好方法。
工作太閑，只會廢掉你
除了很忙碌的工作，還有一種就是閑下來的工作，每天按部就班，大家都是閑閑地懶懶地，久而久之，你個人也會開始變得不夠上進(jìn)，這樣的環(huán)境其實(shí)也會慢慢廢掉你。
所以在職場，工作太忙不行，太閑也不行，最好尺寸把握地張弛有度，才能良性發(fā)展。
除此之外，還有兩點(diǎn)原因也會成為拖累：
1.與個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相違背
簡而言之，就是不喜歡目前的崗位了。人如果沒有在自己喜歡的行業(yè)和崗位上工作，實(shí)際上是一件非常痛苦的事情。與其像溫水煮青蛙一樣，還不如早點(diǎn)離開，去尋找自己喜歡的事情。
2.上班太遠(yuǎn)，花的時間太多
這其實(shí)是個很現(xiàn)實(shí)的原因，我們都說一個好的工作就是“錢多事少離家近”，可是現(xiàn)在我們也不求錢多事少了，但至少能離家里近一點(diǎn)吧，畢竟每天的通勤時間足夠消耗我們大量的時間和精力了。
二、公司不顧員工利益，員工看不見未來
一個公司如果只顧個人利益，不顧員工，那這個公司走不長遠(yuǎn)。
比如，晉升機(jī)制缺乏，薪資福利待遇低，畢竟人都是趨利的。尤其是在當(dāng)今這個壓力巨大的社會，如果努力工作幾年，薪水還達(dá)不到自己理想的目標(biāo)。這個時候，迫于現(xiàn)實(shí)壓力，我們可能會選擇離職。
第二種就是企業(yè)發(fā)展空間狹窄：對于一個正常的職場人而言，升職加薪是每一個人的基本目標(biāo)。如果公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)趨于飽和，那么發(fā)展空間必然縮小，再留在那里無異于消耗青春。
缺乏晉升沖勁，大家干活就會覺得沒意思。
其次就是企業(yè)文化不到位：一個好的企業(yè)文化，不僅能夠讓企業(yè)更有活力和創(chuàng)造力，同事間相處也會更加友愛和融洽。反之，不好的企業(yè)文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起來好看，卻也沒有了溫度。
如果企業(yè)只顧著搞錢，部門領(lǐng)導(dǎo)只顧個人發(fā)展，員工就是其中的棋子，久而久之自然看不到未來，也留不住人。
三、公司屬于朝陽行業(yè)，走不長遠(yuǎn)
創(chuàng)新很重要，特別是這樣的一個時代，以后的客戶是00后，他們年輕，想法多，從前老一套的可能留不住客戶，所以企業(yè)發(fā)展也要與時俱進(jìn)，即使從前你們是朝陽行業(yè)，公司不發(fā)展，一樣發(fā)展不起來。
之前看過一個新聞，一個絲襪廠的老板搞起了直播銷售，聘請00后做百萬年薪的主播。這就是一個公司在弄創(chuàng)新，肯定能走過現(xiàn)實(shí)趨勢，得到好成績。
職場人的發(fā)展離不開公司的平臺，而公司的發(fā)展自然離不開所屬的行業(yè)。
新興行業(yè)、風(fēng)口行業(yè)集聚了大量的社會資本和資源，能夠在這些行業(yè)中發(fā)展的公司，在未來一段時間內(nèi)將會掌握主動權(quán)，而員工也可以因此搭上快速發(fā)展的軌道。
根據(jù)“理性人”原則，如果行業(yè)屬于傳統(tǒng)的夕陽行業(yè)，這也就意味著未來公司的發(fā)展享受不到行業(yè)帶來的紅利，只能在“末路”上停滯不前。
所以，從行業(yè)層面來看，公司所處的行業(yè)關(guān)乎著我們的未來，這個是我們繞不開也必須關(guān)注的重要因素。如果不符合行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，離職其實(shí)也是一個理性的選擇。如果一個公司懂創(chuàng)新、有完整的晉升機(jī)制，企業(yè)文化氛圍好，相信沒有人會隨便離職。
作為成年人，哪一瞬間你覺得自己該離職了？其實(shí)還是有挺多這個瞬間的想法的，但成年人的世界沒有容易二字。如果能堅持那就請繼續(xù)堅持下去，如果覺得不值得，那么也請不要死撐。
