周末看到一篇文章《別抱怨工作，有種你辭職》，不經(jīng)對這個標(biāo)題產(chǎn)生了點興趣。可不就是嗎？職場中每天都可以聽到各種抱怨的聲音：又要加班、老板太摳了、財務(wù)不能得罪、同事比較夾生不好相處…等等

　　石油大亨洛克菲勒：“消極人士只會哀嘆時運不濟，明智的人絕不會停頓在對時運不濟的哀嘆中、抱怨中。”可見，成功者決不抱怨，抱怨者決不成功。與其抱怨，不如起而行動，不如思考如何才能成功。消極的人，停留在過去，不能自拔。積極的人，展望于未來，發(fā)現(xiàn)曙光。同樣，職場勾心斗角，爾虞我詐，職場抱怨是個隱形殺手，稍不注意被有心人士利用，很可能面臨想不到的結(jié)果，一旦在這種人面前抱怨你就輸了。

　　【一】干得多，拿得少

　　我的前同事40多歲，辦公室里沒人喜歡她，因為她總是喜歡抱怨，說老板壞話是，說公司怎么怎么不好，有時候一個人抱怨往往不過癮，還拉著其他同事一起抱怨才過癮。就這樣很容易傳到老板耳朵里，由于她業(yè)績還不錯，老板幾次開會暗示，但她還是不改，天真的認為自己業(yè)績好老板不敢動她。終于有一天老板忍無可忍受不了她總是給同事傳播負面能量，請她“走人”了。

　　職場不易，不公平的地方難免，即使抱怨完畢，該干的活還是干，該承擔(dān)的職責(zé)還需繼續(xù)承擔(dān)，并不會因為抱怨而給我們帶來什么改善。對于這種做人有問題、個性不討喜、情商不高的員工，即便你的個人能力強，一旦危害到公司的穩(wěn)定，哪怕你再優(yōu)秀也沒用！

　　【二】老板小氣，說大話

　　老板們大多都是白手起家，自己一點點打拼起來的，確實有的老板特別摳門讓員工看不慣。不當(dāng)家不知道柴米油鹽貴，很多時候不是小氣，而是通過各種方法降低企業(yè)的運營成本，畢竟手上那么多員工的生計都在老板一個人手上。以前給別人打工不覺得有什么，后來自己獨立運作一些事情的時候都是要親力親為，花錢的地方也太多，只有開源節(jié)流，節(jié)約每一分錢不必要的開支，等你可以自己做點事情的時候會明白的。

　　說大話是每個老板都擅長的“本領(lǐng)”，很多員工都不喜歡吹牛、說大話的領(lǐng)導(dǎo)，認為不是好領(lǐng)導(dǎo)，作為領(lǐng)導(dǎo)有的時候必須說一些大話，因為某些程度上的大話能重振士氣，激勵員工，達到好的管理效果。

　　【三】同事甩鍋，自己吃虧

　　朋友王陽在高校工作，他們實驗部另外一個組的同事，擅自將實驗記錄的時間不按照真實時間寫，占用了她們組的使用的時間。王陽沒忍住，找同事理論去，結(jié)果對方直接開始大型甩鍋，“你們自己不及時記錄，上次就和你們說了要及時記，巴拉巴拉的！”朋友也沒有客氣，開始懟了起來，結(jié)果對方同事很厲害的激怒了王陽情緒上來。朋友中了同事的“圈套”，憤怒到不行，被領(lǐng)導(dǎo)聽見自己的大嗓門，直接將王陽批評了一番。

　　當(dāng)你跟不易得罪的同事共事，發(fā)生沖突，不要指望能夠占到上風(fēng)，因為你跟不上她的思路，被老板知道也得吃悶虧。