一個人的嘴巴，能決定他的未來和命運。

　　在職場上，往往會說話的人，都能在職場上混得很好，升職加薪對他們而言就是小事。

　　這類人之所以混的很好，是因為他們懂得說話，知道如何避開雷區(qū)，特別是在職場上，絕對不會說這些話。

　　這個我不會

　　在職場上存在兩種人，第一種是所有管理者和老板都喜歡的，他們主動性強，知道自己要干嘛，對自己有要求，并且能快速解決問題。

　　第二種，喜歡給自己找借口，遇到問題時就說“這個我不會”，沒什么責任感

　　記得之前單位招了兩位新人，一周后，領導給其中一位同事安排工作，估計是剛畢業(yè)，沒什么經驗，之前也沒接觸過這類工作，然后一口拒絕了領導安排的工作，直接說：“這個我不會”。

　　上級也沒說什么，隨后就轉身把工作交給另外一個實習生，那個實習生各方面都不如前面一個實習生，但他卻馬上承諾領導，下班之前會把這個工作完成。

　　沒有對比就沒有傷害，面對這兩位新人，領導肯定更加喜歡后者。

　　在職場上，若是遇到不會的事情，不去學習，想辦法，只會退給別人，那問題還是問題，你依然還是不會，自己的能力也得不到提升，最后容易被淘汰的也是自己。

　　很多人都想在職場上升職加薪，但卻不知道，能提升自己能力，讓自己變得有價值的，就是在不斷嘗試一些不會做的事。

　　所以，面對別人交給自己的任務時，不要急著拒絕，不會可以學，只有學習，自己才會有更多的升職加薪的機會。

　　不關我的事

　　“不關我的事”這句話在職場上，不管任何時候都不要說出口。

　　很多人認為，說這句話的時候，可以讓自己脫離一些麻煩，但卻不知道同事和領導已經給自己貼上“失職失德”的標簽。

　　我好朋的公司，上個月開月會時，A組業(yè)績下滑，廣告收入不理想，閱讀量也提升不了。那天開會，A組被領導批評了大半天，大家都不敢說話，輪到組長發(fā)言時，她卻說，這個月績效不好，原因是因為選題同事沒選好，設計同事引導沒做好，外部因素也有很大的影響，這些事情自己沒辦法把控，反正不關我的事。

　　平時團隊業(yè)績好的時候，什么事情都與組長有關，一旦業(yè)績不好了，鍋甩的一干二凈，什么事情都推給身邊的同事。

　　自從那里之后，A組的其他組員都不配合組長的工作，甚至還會孤立她。

　　而那位組長在主管那里也留下了不好的印象，認為她有能力，但一點團隊精神都沒有，于是主管處處針對她，最終以業(yè)績不佳開除了她。

　　職場上，同一個部門，很多事情都是靠一個團隊去努力得來的，一個團隊好不好，都與每一位成員有著很大的關系。所以，遇到事情，別總是想著將自己擺脫的一干二凈，在別人看來，這種行為，就是在跟公司劃清界限，逃避責任，對于這種人，很難得到領導的重用。

　　這個破公司

　　在公司里，總有那么一群很喪的人，總愛發(fā)出這樣的話：

　?。ㄘQ線）

　　我們這個破公司，工資低的很；

　　這個破公司，發(fā)的禮品就幾十塊錢；

　　我們這個破公司，年終獎也就一丟丟；

　　我們這個破公司，在這里工作一點前途都沒有。

　　……

　　這樣的話語，抱怨公司這不好，那不好的，是一些員工樂此不彼的話題。

　　天天覺得自己的公司沒有別人的好，又看不到自己跟別人的差距，總是管不住自己那張很喪的嘴，這類人，往往在職場上混得不怎么樣。

　　都說，光看賊吃肉，沒看賊挨揍，人家付出多少你根本是看不到的，只看到別人光鮮的一面，卻不知道別人在背后付出了多少。

　　所以，抱怨沒什么用，除了發(fā)泄情緒，并在事后安于現(xiàn)狀、得過且過。

　　如果真的不滿當下的工作，那就應該把抱怨變成一種動力，用行動去規(guī)劃未來，才能徹底解決現(xiàn)在的困境。

　　反而，懦弱的人，嘴里都是理由，這樣的人，若管不住自己的嘴，那就離開，否則，早晚會被開除。

　　在職場上，說話是一門藝術，混得好的人，往往都懂得謹言慎行的人。