勞務外包，通俗來講就是企業(yè)把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成。勞務外包這種服務形式的出現(xiàn)在最早的改革之后，是為了減少自身負擔。在我國的東南沿海地區(qū)普遍適用，近年來，內(nèi)地勞務外包逐漸增多。那么，勞務外包對企業(yè)有哪些重要意義呢？

　　勞務派遣

　　一、管理規(guī)范，提高用工安全

　　1、勞務外包公司負責外包員工的相關(guān)事務，并向員工提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。

　　2、勞務外包公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。

　　二、成本低廉，提高企業(yè)效益

　　通過勞務外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源的支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它使企業(yè)有效增值的管理活動中。

　　三、服務全面，提高員工工作的熱情

　　勞務外包公司為外包員工辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。

　　四、降低用工風險

　　勞務外包和勞務派遣相比，企業(yè)不用承擔連帶責任。因為外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。