人天生都有當(dāng)王的本能，沒(méi)有一個(gè)人希望自己被人管，所以管理者和被管理者之間總是存在一條難以逾越的鴻溝。心里不滿是永恒的飯，管理活動(dòng)也是無(wú)處無(wú)時(shí)無(wú)刻不在的。尤其對(duì)于能力強(qiáng)的下屬，作為領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)如何對(duì)待呢？

　　早在2000多年前，我國(guó)古代的哲學(xué)家們就把人心作為管理中的最高階段。孟子說(shuō)，“凡為天下，治國(guó)家，必先務(wù)本而后務(wù)末。所謂本者，非耕耘種植之謂，務(wù)其人也。”孫子兵法也將攻心為上，作為管理最核心的部分。

　　你如果要想成為領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的下屬，為自己多爭(zhēng)取一些機(jī)會(huì)，那你就必須明白領(lǐng)導(dǎo)最討厭哪些人。

　　一、沒(méi)誠(chéng)信，不靠譜

　　人無(wú)忠信，不可立于世。任何謊言都不可能開出燦爛的鮮花。莎士比亞曾說(shuō)過(guò):“失去了誠(chéng)信，就等同于敵人毀滅自己?！?/span>

　　雖然大家都知道誠(chéng)信很重要，但在現(xiàn)實(shí)生活中，又有幾個(gè)人能自始至終做到誠(chéng)信呢？在職場(chǎng)上，你是不是經(jīng)常聽到這樣的話，“改天聚聚！”“下次請(qǐng)你吃飯！”“約個(gè)見面的時(shí)間！”對(duì)于這些話，你千萬(wàn)不要當(dāng)真，因?yàn)閷?duì)于有些人，這些話只不過(guò)是見面的客套詞。如果你當(dāng)真了，就等著被放鴿子吧！

　　沒(méi)有人喜歡沒(méi)誠(chéng)信的人，更不用說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)了。王力就是一個(gè)客套話滿滿的現(xiàn)代人，經(jīng)常用請(qǐng)客、約會(huì)與人打招呼，從來(lái)沒(méi)兌現(xiàn)過(guò)，他的同事早就見怪不怪了。

　　一次，王力加班，正好碰到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有回家，就客套地說(shuō)一會(huì)送領(lǐng)導(dǎo)回家，領(lǐng)導(dǎo)雖然婉言拒絕，但看到王力很熱情，也就無(wú)聲默認(rèn)了。

　　結(jié)果，王力下班后直接自己回去了，把領(lǐng)導(dǎo)給晾到一邊去了。從此，沒(méi)誠(chéng)信、不靠譜就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)王力的印象，這也讓王力失去了很多晉升的機(jī)會(huì)。

　　二、虎頭蛇尾，不反饋

　　一般的人認(rèn)為，只要做好自己的本職工作，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，但實(shí)際上呢？遠(yuǎn)非如此！

　　劉艷，一位很內(nèi)向的畢業(yè)應(yīng)屆生，她認(rèn)為，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，就必須做好領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。

　　這個(gè)觀點(diǎn)本沒(méi)有做，劉艷也真得這樣做了，但一年下來(lái)，一起進(jìn)公司的，其它員工升職的升職，加薪的加薪，唯獨(dú)劉艷原地不動(dòng)。

　　這到底是為什么呢？原來(lái)，劉艷在工作中，真的只是做好工作，并沒(méi)有向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的完成情況，也不做什么反饋。

　　每次都是領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)為劉艷做得怎么樣，完成了沒(méi)有。很多職場(chǎng)新人最容易犯劉艷這種錯(cuò)誤，他們總是認(rèn)真做好工作，卻不關(guān)注結(jié)尾，致使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們印象不佳。

　　三、墻上草，沒(méi)主見

　　還有一種人領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，就是問(wèn)他什么都沒(méi)有意見，始終保持中立，就像墻頭草一樣，隨風(fēng)而動(dòng)。

　　這種人沒(méi)想法，也沒(méi)主見，對(duì)什么都不在乎，讓人感受心不在此，總是融入不了團(tuán)隊(duì)一樣，總讓人感覺(jué)不到他的真心，所以領(lǐng)導(dǎo)一般都不會(huì)信任這樣的人，更不會(huì)委以重任。

　　四、個(gè)人利益大于一切

　　領(lǐng)導(dǎo)最討厭的一種人是有能便是娘的人，這種人，太過(guò)于關(guān)注個(gè)人利益，不容個(gè)人利益受到一點(diǎn)點(diǎn)損害。

　　一旦受到損害，就會(huì)想方設(shè)法，不擇手段達(dá)到自己的目的。在電視劇《小舍得》中，田雨嵐因?yàn)閮鹤宇佔(zhàn)佑频臄?shù)學(xué)成績(jī)不佳，就懷疑老師上課講得知道不到位，硬生生地把老師搞到辭職。

　　知道了領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的員工的特點(diǎn)，那么，我們?cè)诼殘?chǎng)上，如何才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞呢？這就需要我們明白，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工呢？

　　一、講誠(chéng)信，靠譜

　　要想在職場(chǎng)上成為王者，都離不開團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，作為位居中上層的領(lǐng)導(dǎo)，更是深諳其道。每一位春風(fēng)得意的領(lǐng)導(dǎo)，都有自己的親信。

　　這些親信，大都有這樣的品格，講誠(chéng)信，靠譜。這些人不管領(lǐng)導(dǎo)交給他們什么任務(wù)，都能保質(zhì)保量地完成，所以領(lǐng)導(dǎo)很相信他們，也愿意為他們多迎爭(zhēng)取資源。

　　二、事事親匯報(bào)，有反饋

　　要想領(lǐng)導(dǎo)喜歡，就必須讓領(lǐng)導(dǎo)能感受到你的辦事能力，解決問(wèn)題的工作能力高，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)關(guān)注你，重用你。

　　這就要求你在工作時(shí)，要尊重領(lǐng)導(dǎo)，該匯報(bào)就匯報(bào)，該爭(zhēng)取就爭(zhēng)取。尤其是在任務(wù)完成后，還要及時(shí)反饋，給領(lǐng)導(dǎo)吃一個(gè)定心丸。這樣才能打造領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的全新感官。

　　三、溝通力、行動(dòng)力強(qiáng)

　　沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡辦事拖拉，沒(méi)行動(dòng)力的下屬。現(xiàn)在的職場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，耽誤一分都會(huì)影響事情的成敗，行動(dòng)力不強(qiáng)的人很難適應(yīng)這種節(jié)奏的競(jìng)爭(zhēng)。

　　任何事情都離不開溝通，沒(méi)有強(qiáng)的溝通根本不可能有什么執(zhí)行力。成語(yǔ)對(duì)牛彈琴就是很好的說(shuō)明。