小宇今年剛24歲，畢業(yè)后通過校招進入了一家公司工作，到目前為止，也有一年多的工作經驗了。小宇剛進公司的時候是做攝像頭設計工程師助理，拿的是助理的薪資。工作半年后領導看他表現(xiàn)還不錯，給他調崗調薪，順利轉為攝像頭設計工程師，薪資也隨之翻了一番。和同齡人相比，小宇的工作算是不錯的了，月收入過萬，受領導重視，公司的重點培養(yǎng)對象。然而他對自己當前所擁有的一切并不滿足，甚至有點眼高手低，直白點說就是飄了。
小宇的情商高，知道怎么討好領導、巴結同事，還知道怎么在領導面前表現(xiàn)自己。只要領導在公司，他必定會在公司加班，領導安排的工作，小宇不管完成的質量如何，肯定能在指定時間內提交工作結果。他的小聰明加上不錯的學歷背景，在領導面前很受寵，所以能夠在短時間內升職加薪。
攝像頭設計工程師
可能是因為晉升的太快太容易了，小宇的胃口更大了，他希望能夠拿到更高的薪資。小宇當前的薪資不僅遠超同齡人，而且遠超公司大部分人員，但是他的經驗和能力與所拿的薪資并不匹配，高薪低能類型。他找領導聊過漲工資的事，領導沒有答應也沒拒絕，小宇心里不樂意。開始偷偷投簡歷找新工作，工作態(tài)度也變得沒有以前那么積極了，用他自己的話說就是“給錢就干，不給錢不干”，日復一日的混著，每天在領導面前演戲，不能靜下心來踏實做事、學技術、學經驗，這對他的職業(yè)發(fā)展來說不是好苗頭，反而是壞事。
攝像頭設計工程師
一般情況下攝像頭設計工程師的薪資普遍在五位數(shù)以上，確實要比一些崗位要高，但是它也分初級攝像頭設計工程師、中級攝像頭設計工程師、高級攝像頭設計工程師，不同的級別能力要求不一樣，經驗要求不一樣，薪資當然也不一樣。
像小宇這種的剛成為初級攝像頭設計工程師，就想拿中級或高級的薪資，對自己的期望值過高，自信的認為自己值高價，可是拿不出證據(jù)來證明自己應該值高價。當自己的欲望得不到滿足的時候，故而心生不滿，覺得自己是匹千里馬，可惜沒遇上伯樂，屈才了，想跳槽找高薪工作，沖動不理智，很有可能撿了芝麻丟了西瓜。
