隨著社保政策的不斷變化，福利也變得越來越完善，社保繳納的方式不同，產生的費用也不同。繳納社保對于企業(yè)來說是一種義務，那么企業(yè)給員工繳納社保的最佳方式是什么呢?

　　一、企業(yè)自己辦理社保開戶為員工繳納社保流程

　　根據相關政策的規(guī)定，新成立的企業(yè)在三十天之內，必須要到相關部門辦理社會保險登記。在創(chuàng)建自己公司的企業(yè)賬號，辦理企業(yè)社保登記開戶時需要攜帶：法人信息、員工信息、營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等。

　　二、企業(yè)通過社保代理的操作流程

　　找尋正規(guī)的社保代繳公司，考察其正規(guī)性，了解代繳流程和代繳服務費用。然后在雙方達成合作意向之后，雙方會簽署書面社保代理協議，企業(yè)繳費后，社保代理公司就會開始正常的代繳社保程序。

　　三、企業(yè)給員工繳納社保的最佳方式是什么?

　　選擇社保代理公司代繳社保有以下三點優(yōu)勢：

　　1、降低HR時間成本，提高效率

　　由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。如果將這部分業(yè)務進行外包，也就是說找代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，使HR更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

　　2、社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

　　讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規(guī)避繳納社保過程的風險，節(jié)省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現企業(yè)自己的目標。

　　3、大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本

　　由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現象很嚴重，企業(yè)不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關注于對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。