打工人如果想要在工作中做出業(yè)績(jī)，那獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)就很重要，因?yàn)橹挥蓄I(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你、信任你，才會(huì)將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益，從而走上更高的位置。那么，如何才能快速獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，從而得到領(lǐng)導(dǎo)重用呢？

　　主動(dòng)攬活，不怕吃虧

　　重要的工作，只會(huì)交給值得信任的人。那么，如何讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己是值得依賴(lài)的呢？這就要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的工作能力，具體體現(xiàn)在自己每天所做的工作上。面對(duì)自己分內(nèi)的工作要認(rèn)真對(duì)待，那對(duì)于不是自己的工作，就堅(jiān)決不干嗎？

　　不是的！主動(dòng)跟上級(jí)要求，參與一些重要項(xiàng)目的輔助工作，哪怕只是一些雜活兒，做好了也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你。而且，也能通過(guò)參與這些重要項(xiàng)目，快速了解業(yè)務(wù)重心，熟悉項(xiàng)目流程，自己的工作也圍繞這些業(yè)務(wù)重心進(jìn)行，就很容易進(jìn)入上級(jí)的關(guān)注區(qū)了。

　　及時(shí)反饋，有始有終

　　很多人在接到任務(wù)后，就默默干，直到有了結(jié)果才向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，沒(méi)結(jié)果也不吭聲。這樣有一個(gè)特別不好的后果，就是領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你有沒(méi)有在認(rèn)真干活，更別提幫助你解決問(wèn)題了。手上工作有進(jìn)度、有困難，都要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋。領(lǐng)導(dǎo)，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心人物，事項(xiàng)是非常多的，不可能關(guān)注到每一項(xiàng)具體工作。及時(shí)反饋就成為一個(gè)非常重要的溝通途徑，讓上級(jí)清晰了解你的工作能力，及時(shí)指出你的問(wèn)題，并適時(shí)提供幫助，也能展現(xiàn)你積極主動(dòng)工作的態(tài)度和做事有始有終的責(zé)任感。

　　重視總結(jié)，不斷進(jìn)步

　　總結(jié)是進(jìn)步的基礎(chǔ)，沒(méi)有人能一上來(lái)就能勝任一份工作，都是先實(shí)踐，然后及時(shí)總結(jié)和復(fù)盤(pán)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，再解決問(wèn)題，只有這樣，才能在總結(jié)和復(fù)盤(pán)的工程中，重新梳理自己的工作邏輯，從而培養(yǎng)自己的全局意識(shí)，提升對(duì)工作細(xì)節(jié)的把握度。在不斷地復(fù)盤(pán)總結(jié)之后，便能極大提升自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣的人才會(huì)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡呢？

　　最后，無(wú)論什么樣的職場(chǎng)模式，其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看中綜合實(shí)力強(qiáng)、能給公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，因此在職場(chǎng)想要快速獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，就要有實(shí)力，并且能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的實(shí)力，因此就需要員工做到及時(shí)反饋并且重視總結(jié)，只有這樣，才能做到對(duì)職場(chǎng)有價(jià)值，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有用。