我，80后，國企職員，大學畢業(yè)那年，正趕上國家包分配的末班車，但因為要繳納5000元的費用，身為農村娃的我，選擇了放棄。

　　當時正仠青春出動，活力十足的年華，我不認命，不信找不到一份自己喜歡的高薪工作。于是我奔走各個人才市場，不斷應聘。

　　理想很豐滿，現實很骨感。在經歷了數不清的無果面試后，我才明白現實的殘酷，逼得你不得不步步后退，慢慢妥協(xié)。

　　作為一名找工作的應屆畢業(yè)生，我沒有了解招聘信息的渠道，沒有關系網，更沒有宣傳展示自己的思維，眼看著生活費用一天天減少，而我又找不到工作，只能不停地降低自己的求職標準。

　　由最初的專業(yè)對口到相關行業(yè)，再到能發(fā)工資就行。就這樣，我有了第一份工作。面試官是因為中年女人，她因企業(yè)改制下海經商，自己開了一家軟件公司，我被安排到跟著公司一位退休大學老師打下手。

　　每天不是畫電路圖，就是去煤礦、書店等單位實施軟件。一年后，我因工資太低，沒晉升的空間，選擇了裸辭。

　　在同學的推薦下，我憑借自己的努力，成為一家軟件銷售公司的店長。工資高了很多，但工作其實就是銷售產品，那時的我根本不知道如何營銷，如何留住顧客，只是被動的等顧客主動上門。

　　因為當時正值計算機的推廣的風口，即使被動、機械的工作，我還是陰差陽錯取得了一些成績，最后，成功打通了我的入職渠道，成為一家國企司的職員。

　　國企管理向來注重流程、權利。當時我所在的部門不分先后有兩名領導。我被分配在一位正處手下。只是不到一年，他就高升了，我因企業(yè)縮減人員成為辦公室政治的犧牲品。另一位領導的眼中釘，榮幸地上了分流名單。

　　在這場變動中，只有原來屬于這位領導的人才能被留下來。我這時才明白，職場上的領導都有“自己人”。

　　也許是命運的眷顧，我在叔叔的幫助下，安全地度過了分流危機，沒能讓領導如愿把我分流出去。

　　只是任何事情都有兩面性，雖然我留下來，但卻成為領導打壓的對象，我被邊緣化了。

　　看著同事們每天忙碌的身影，而我卻無所事事，只能主動尋找一些零碎的事做，我甚至有了退縮的想法。當我把想要辭職的決定告訴父母時，我被罵得很慘。

　　于是，我只能打消逃離是非之地的念頭，認命地繼續(xù)煎熬下去。既然不能改變環(huán)境，那我為啥不能改變自己？領導不給我安排工作，我為什么不利用這么好的環(huán)境來提升自己？

　　我開始了自我的提升、改變之路，先是報了法律本科的學習，隨后又學了PS、動畫設計，flash制作等內容。

　　盡管在這期間，領導還是小動作不斷，但當我看透職場背后的利害關系后，反而平靜理下來，任何事情對我都沒什么影響了。

　　偶爾我也會在領導的不公平對待而反抗，但我不認命，因為我不是軟蛋，任他搓圓揉扁。我所在的單位是國企，即使領導看不慣我，但他卻也不能趕走我，只能使一些惡劣的、上不了臺面的手段。

　　隨著我能力的提升，領導年齡的變老，我憑借努力，慢慢有了自己的存在感、職場人設。

　　只是長期在這種打壓式的工作環(huán)境中，我感覺到自己也在不知不覺中沾染了一點惡習，成為我最討厭的那種人。

　　說話總是帶著命令的口氣，實在改變不了就妥協(xié)，面對領導安排的一切，只能保留自己的想法，學會了明哲保身的生活哲學。

　　國企十年多，我曾想通過學習逆天改命，在領導打壓式的“扶持”，讓我不得不承認，我只是一名普通人，所以最好認命的過一個普通人所過的生活。