勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式，被國內(nèi)許多企業(yè)廣泛采用，其優(yōu)點(diǎn)是可以節(jié)約成本、人事管理便捷、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。但是，隨著勞務(wù)派遣用工在企業(yè)的大范圍應(yīng)用，其弊端也隨之顯現(xiàn)出來。那么，今天就由小編來和大家作一個(gè)詳細(xì)的分析吧，下面來詳解勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　一、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)點(diǎn)

　　1、勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下英才為我用”的平臺(tái)，從而為用工單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對(duì)新型的高科技公司最為有利。而且，對(duì)大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。勞務(wù)派遣實(shí)行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，“單位人”完全變成了“社會(huì)人”。單位可以獲得選人用人自主權(quán)，人才可以獲得彈性化工作機(jī)會(huì)。

　　2、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于從根本上改善用工單位的勞動(dòng)人事管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務(wù)派遣后，派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、篩選、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動(dòng)人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務(wù)性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動(dòng)人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

　　用工單位選擇專業(yè)化的派遣機(jī)構(gòu)，可以依托勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)對(duì)企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、勞務(wù)派遣用工形式的缺點(diǎn)

　　1、派遣崗位界定不清，缺乏規(guī)制

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞務(wù)派遣一般僅適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，而不能成為常態(tài)的用工形式，否則勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也無法得到應(yīng)有的保障。目前由于對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)定還不夠完善，一些用人單位為降低用工成本，逃避勞動(dòng)法的責(zé)任，任意使用派遣工，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位也使用勞務(wù)派遣工，使派遣用工適用的范圍不斷擴(kuò)大。一些壟斷性行業(yè)，如鐵路、電信、郵政、銀行等，把單位內(nèi)部長期固定的正常勞動(dòng)崗位，轉(zhuǎn)為“勞務(wù)派遣”崗位。他們與勞務(wù)公司合作，崗位沒有變化，勞動(dòng)者還是那些勞動(dòng)者，卻被轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓜趧?wù)公司派遣。

　　2、派遣方式混亂，名實(shí)不符

　　現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和組織可謂名目繁多，一些不當(dāng)派遣也是各式各樣。最典型的是隱名派遣和逆向派遣。所謂隱名派遣，是指從事派遣勞動(dòng)者業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)將其真實(shí)業(yè)務(wù)隱匿于其他名稱之下，例如人事代理、人事外包、人力咨詢等?！秳趧?dòng)合同法》要求勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于五十萬元。一些派遣機(jī)構(gòu)為了逃避注冊(cè)資本的法定要求，便打著各種名目的幌子，行人才派遣之實(shí)。逆向派遣，是指勞動(dòng)者原本為用人單位的員工，用人單位為規(guī)避責(zé)任，私下與派遣機(jī)構(gòu)合謀，強(qiáng)迫勞動(dòng)者與本單位解除勞動(dòng)合同，在不離崗的情形下，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者迫于被辭退的壓力，不得已而轉(zhuǎn)變身份。這些不當(dāng)派遣實(shí)際上是“派遣單位”或者“用工單位”為了謀取私利，逃避法定義務(wù)而有意選擇的結(jié)果。

　　3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營主體混亂，缺乏規(guī)制

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，這就明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是在工商管理部門注冊(cè)的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)。此條規(guī)定實(shí)際上意味著職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及不具備獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的社會(huì)團(tuán)體，不得再從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。目前我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)有經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的單純的勞務(wù)公司，也有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司；還有隸屬勞動(dòng)保障部門的職業(yè)介紹中心?？梢姮F(xiàn)存的勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)，已經(jīng)超出了法律允許的經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)的主體范圍。